行政会完成讨论修改《公务人员职程制度》、《领导及主管人员通则的基本规定》等三个法律草案和一个行政法规。 行政会发言人唐志坚今（13）日在发布会上表示，现行的《公务人员职程制度》和《领导及主管人员通则》均於1989年制订，随着公共行政的持续发展及回应相关诉求，有必要检讨及修订上述法律。 唐志坚介绍，现行职程制度原则上只适用於编制内人员，编制外和散位人员参照适用，个人劳务合同则不适用；而随着公务人员公积金制度实施并涵盖所有公务人员后，有关退休和离职制度趋向统一，已有条件促使职程制度适用所有公务人员。 他指出，今次修订职程涉及一般职程及大部份特别职程，建议修订内容主要涉及七个方向，包括：简化一般及特别职程设置，透过合并和撤销将原来的九个职级简化为新的六个职级；提升部份职程的入职学历；引入工作经验代替职前培训和实习；建立对内、对外的入职机制；增加培训作为晋级的条件；增加职级和职阶；将成立统筹、负责入职、晋级等招聘和甄选事务的中央管理机制。 法案亦建议修订一般职程内的晋阶时间，以及晋级的条件和时间，并於新的第三至第六级职程中各增设一个职等，为公务员的职业生涯创设晋升前景，解决现时部份人员晋升至顶点（所属职程内最高职级和最高职阶）多年的情况。 另外，法案中亦有规范人员转入的要求、在新入职学历要求下现职人员的处理办法；就个人劳务合同方面，建议於该法生效前订定或续期的个人劳务合同，继续受合同条款所规范，但经所属部门建议，相关人员同意下，双方可选择於法律生效后180天内订立受新法规范的新个人劳务合同，其效力可追溯至法律生效日。 《领导及主管人员通则的基本规定》法案方面，唐志坚介绍，该法案主要革新的内容，包括加强对领导及主管人员的问责，建议订定调职制度、领导人员的工作表现评审制度，以及规定领导人员未预先取得行政长官许可的情况下，在定期委任终止之日起计6个月内，禁止从事私人业务，而行政长官会先徵询因此目的而设立的相关委员会意见，再作出是否许可的决定，且有关决定须公开并说明理由；如有关申请人不获行政长官许可，有权收取最多六个月的补偿性赔偿，但如定期委任的终止是因退休或任期届满前主动提出者，则不获任何补偿。法案亦因此建议订定必须“过冷河”的条件。 唐志坚进一步介绍，考虑到有关职务的特殊性，以及对订定落实特区政策的重要性，法案中的问责特定制度建议设立可对相关人员实行公开告诫的处分，有必要时更可立即中止其定期委任而不获任何补偿；同时，若发现有关人员能力不足，或任期内表现不佳，或因纪律原因，可禁止其五年或三年内再担任领导或主管职务。同时，法案中亦有建议，若相关人员专业才能出色，有杰出表现时，可获公开表扬和奖励的规定。 法案中没有修改领导及主管人员的薪俸点，而建议设立职务补贴，以回应对相关人员工作上的更高要求及鼓励士气；局、厅、处级每月收取的职务补贴为薪俸的20%，科长和组长则为15%，有关补贴以每年12个月计算，且不计入公积金或退休金的供款。 唐志坚表示，有关修订职程和领导主管人员通则的规定，其效力追溯至2007年7月1日。两个法案将於短期内交立法会审议。 此外，行政会亦完成讨论修改《禁止不法生产、贩卖和吸食麻醉药品及精神药物》法案，务求更严厉打击相关犯罪，加重刑罚，以及加强调查取证的工具，有效预防和遏止毒品犯罪的蔓延。 该法案建议将不法生产相关药品的行为独立规范和处罚，并将生产或持有明知用作不法生产相关药品的设备、材料和物质的行为刑事化。 法案亦就生产或贩卖相关药品等犯罪建议增加多项加重情节，当中包括利用未成年人犯罪等；同时，法案对吸毒者的治疗作出了相应的规定，以助其康复和重返社会；加强调查取证工具方面，包括以较详细周密的方式规范卧底工作，以及清晰规范对人体藏毒的搜证工作及违令处罚等。法案建议於法律公布后30日生效。 完成讨论的行政法规为修改《订定海关关员职程的入职及晋升制度》的1/2004号行政法规。
