虚报劳动关系须负刑责
就司法警察局发现有商户涉嫌触犯伪造文件罪，以及外地雇员许可被不规则使用的情况，劳工事务局表示高度关注并在此重申，外地雇员仅是用作补充本地人力资源的不足，申请聘用外地雇员的资料须真实，勿作虚假申报及提供虚假资料。
另一方面，劳工事务局一直持续与社会保障基金、财政局及警察部门等保持紧密合作，透过信息互通机制，协助检视和核实劳动关系，以及监察获批聘用许可的雇主使用外地雇员的情况。同时，劳工事务局亦透过各种行政手段，包括不定期的抽查、出访等方式，了解雇主聘用本地及外地雇员的状况。需要强调的是，不论任何部门通报或劳工事务局在处理个案时，怀疑存在虚假声明、虚构劳动关系或不规则使用聘用许可状况，均会依法作出跟进，倘证实存在违规行为，除将废止相关的聘用许可外，若当中涉及刑事犯罪，亦会转介予相关的具权限部门跟进。
劳工事务局会持续加强相关的宣导工作，透过电视和电子媒体、宣传海报等作广泛宣传，加强市民守法意识，并在此呼吁市民切勿以身试法。