劳工局办「职问职讲」就业讲座 协助年青人投入职场
【配对觅前路 职涯再迈步】
劳工事务局（下称“劳工局”）一直高度重视本澳就业环境的变化，积极推出多项就业对接及辅助措施，尽最大努力协助本地居民就业。
拓展就业空间办不同配对活动，上半年共助3,579名本地居民获聘
2022年上半年，劳工局共举办行业专场配对会27场、休闲企业配对会39场及大型招聘会1场，加上各项恒常线上线下就业对接服务，累计协助3,579名本地居民获聘，超过去年成功配对总数 3,266。此外，亦推出一系列支援措施协助毕业青年尽快适应职场，以及为残疾人士举办专场配对会，支持残疾人士就业。
4月大型招聘日，共协助639人就业
劳工局与澳门工会联合总会不断深化合作，4月份举办“大型公众招聘日”，共协助639人获聘，参与招聘涉及各行各业，分别有酒店、零售、保安及清洁服务、餐饮、社会服务等行业。
27场行业专场配对会，共协助602人获聘
由5月份起扩大行业专场配对规模并增加活动场次，由每月3场增至每周至少2场，每场参与招聘的企业逐渐增加，以满足居民的就业需求。6月份行业专场配对会，除原有的保洁业及餐饮业外，更办了首场医护行政文职配对会，6月截至中旬已办5场配对会，2022年上半年累计举办各行业专场配对会27场，共协助602人获聘。
恒常配对及休企专场配对，累计有2,338人成功对接就业
此外，劳工局透过每月与休闲企业合办配对专场，2022年上半年累计成功协助893名居民就业，而恒常线上线下就业对接服务则协助1,445人成功获聘，涉及行业主要包括建筑、保安及清洁服务、餐饮、运输、零售等。
6月起配对会前为参加企业代表介绍“增聘待业居民补助计划”
劳工局高度关注就业环境变化，多管齐下提供多项措施促进就业，6月起推出《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》，有关鼓励属临时性措施，为有招聘需求的雇主聘用本地待业居民给予补助，计划的增聘期为2022年6月1日至8月31日，申请期为2022年7月1日至9月30日。
增聘雇员是以雇主在2022年5月31日或之前已聘请并已于财政局登记为第一组纳税人的本地雇员数目作计算基础，增聘雇员数量不设上限。增聘期内，每增聘一名本地待业居民，即入职前60日内处于非受雇状态，雇主可获发放为期6个月的临时性补助，每月补助金额为澳门元3,328元，补助合共澳门元19,968元。补助于申请获批准后的翌月，以银行转帐方式一次性存入雇主指定的帐户。
配合临时性补助计划的推出，6月起每场专场配对会前，以组合配套方式，派员讲解补助计划的申请办法及注意事项并回答有关查询，并协助雇主进行招聘和办理申请手续，如欲了解，可于办公时间内致电2823 1234查询。
举办行业讲座及实习计划助青年职涯规划及就业准备
为鼓励青年规划职涯并投身新兴产业发展，劳工局自2022年起每月举办 “职问职讲”行业讲座，以围绕澳门产业多元发展而出现的新兴行业为主题，讲座邀请相关企业资深代表讲解相关行业前景和人才需求，并设答问环节，即场解答青年职涯发展所遇到种种的问题。
2022年上半年，已举办7场讲座，主要涉及AI赋能行业发展、中医药产业、电子支付与金融科技、智慧城市的技术实践等，累计线上线下有602人参与，当中线上参加者有414人，而就读高中和高校的青年有298人，约占50%。
劳工局在2022年6月亦继续为本澳青年推出“职出前程”实习计划（下称“计划”），让毕业生通过职场历练积累经验，从而做好个人就业准备。参加计划的企业有57间，覆盖休闲企业、公共事业、银行保险、建筑工程、医疗护理、航空运输、零售服务及科技等行业，共收集实习岗位1,780个，经考虑往年的申请状况，首阶段会先推出岗位1,030个，稍后再视申请情况再推出余下的岗位。
计划申请期至7月8日结束，参加对象为2019年至2022年高校毕业的澳门居民，实习为期3个月，企业会给予实习人员发放每月8,000澳门元或每小时50澳门元的实习津贴，并购买保险。截至6月23日为止，计划已吸引了682名本澳青年递交申请。劳工局呼吁有兴趣的青年朋友把握机会，尽快进入计划的网上专页https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/employment_recruitment_local_intern_2022.html了解详情及提交申请。
此外，劳工局亦持续推进青年赴内地见习计划，原定于6月底出发的“澳门青年到杭州阿里巴巴培训及见习计划”，现因本澳出现新一轮疫情而暂缓起行，劳工局将视情势变化再调整相关见习安排。
6月“喜见・乐聘”配对会有46人次残疾人士通过首轮面试
为鼓励残疾人士投入劳动市场，于6月14日举办“喜见・乐聘”残疾人士就业配对会，为本澳企业及有就业需求的残疾人士提供直接面试的机会，既可让企业对残疾人士就业能力的认同，又可增加残疾人士对就业市场的认识和参与。
“喜见・乐聘”配对会共有16间企业参加，提供74个职位空缺。配对会当天出席的残疾人求职者合计73人，参加者可有多于一次的面试机会，通过首轮面试的有46人次，劳工局将持续跟进最终配对结果。
持续关注就业市场变化，适时推出保就业措施
劳工局将持续关注本澳就业市场的供需变化，疫下致力协助居民就业，继续推出各类型就业支援服务，保障居民稳定就业。同时，亦持续收集各场配对会的面试结果，并分析当中面试不成功原因，与社团合作开办“职场见工技巧研习坊”以提供适切的就业辅导，协助居民克服求职障碍，培养正面求职心态，增加日后成功获聘的机会。
疫情期间感谢各位雇主及雇员坚守岗位，各尽己责。虽然目前配对活动暂停，待疫情缓和后，劳工局会尽最大努力恢复各类配对活动，协助居民尽快对接就业。
