2022 年共协助6,288名本地居民（劳动人口2.1%）获聘
劳工事务局2022年积极开展不同的职业配对活动，结合推出各类就业支援措施，全力协助及促进本地居民投入劳动市场。
2022年全年，各项线上线下就业配对服务共成功协助6,288名本地居民成功就业，相当于2022年8至10月就业调查中本地居民劳动人口的2.1%。
各类招聘会140多场网上配对
为协助居民尽快就业，劳工局积极与澳门工会联合总会、大型休闲企业合作，举办一系列招聘会，为居民提供丰富多元的空缺。
与工联合作，举办大型招聘会2场，以及每周举办行业专场配对会，涉及高端零售、民生零售、饮食、保安清洁等行业，累计举办82场，协助2,022人就业。
另外，与本澳六大休闲企业合作，每月举办配对会，累计举办57场，协助1,489人就业。
此外，劳工局持续推进恒常就业配对服务，透过一般配对，全年有1,559人成功就业，当中建筑工人约占七成。还有，劳工局亦举办“喜见・乐聘”残疾人士专场配对会，共协助28人成功就业。
与此同时，为促进供求双方自主对接，提高配对效率，劳工局由4月份起推出“网上职位空缺窗口”，并接入特区政府“一户通”服务平台，供求职者自助应征，全年透过网上服务成功配对人数为932人。
多措施支援青年就业
为协助本澳青年认识新兴产业并做好就业准备，劳工局围绕本澳未来产业发展布局，2022年举办多场“职问职讲”行业讲座，并与内地名优企业、横琴深合区民生事务局协作，透过在岗锻炼实务方式，持续开展各项赴内地见习实习计划。
劳工局全年与内地知名企业合作，共推出4个到内地见习及实习计划，分别有：“澳门青年到珠海格力电器见习计划”、“澳门青年电子竞技专项实习计划”、“澳门青年到杭州阿里巴巴培训及见习计划”，以及“澳门青年现代金融产业专项实习计划”，合共有72人参加计划。
与此同时，劳工局亦与多间本澳企业及机构合作，连续三年举办 “职出前程实习计划”，2022年共有342人参加实习，目前已有101人于完成实习后获得聘用，基于仍有参加者未完成实习，预计聘用人数仍会增加。
另外，10月初与青年团体合办 “青年就业博览会2022” ，为推动求职青年直接与企业进行配对，2022年首次于会场上办招聘会，共协助157人成功就业，场内更设有多场涉及“1+4”相关行业讲座及提升青年求职能力的工作坊。
“增聘待业居民补助计划” 申请增聘2,300名本地雇员
为增加本地居民就业岗位，鼓励雇主聘用待业居民，劳工局由6月份起推出“疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划”。截至12月中旬，共收到1,250份申请，涉及增聘2,328名本地雇员。目前已完成近五成申请的审批，涉及826名增聘本地雇员，其余个案仍待处理中。
带津培训16,383人次完成
劳工局自2020年9月推出《带津培训计划》，协助失业人士、高等院校毕业生、在职人士及自由职业者于疫情期间透过培训提升职业技能及投入就业市场，并获取一定的经济援助。截至2022年11月底，“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”合共开办807个课程，入读人次共18,947，其中16,383人次已完成课程。
特区政府因应劳动力市场情况，修订及优化《带津培训计划》行政法规，主要优化内容有：增加参加计划次数、放宽报读要件、扩大培训对象的适用范围及加快向符合资格的学员发放津贴，法规亦取消个人自由职业者参与计划须未达2020年职业税退税上限的规定。
2023年度，《带津培训计划》将继续按月推出课程，每月提供 1,500个至2,000个培训名额，协助本澳居民提升就业竞争力，为投身就业市场作好准备。
劳工事务局将持续关注本地居民就业情况，因应本澳就业市场变化推出针对性就业措施，同时感谢参加各类配对的雇主。明年，将继往开来，配合国家整体发展方针，加强与企业和社团合作，致力协助居民就业。
2022年12月30日
