持续每周举办配对会
劳工局一直关注居民的就业情况和职业发展，并因应不同人士的就业需要、区域合作趋势、澳门产业发展及劳动市场供需等情况，持续针对性地推出各项辅助就业的支援措施。同时，推出更多促进青年就业发展的支援措施，为配合产业结构调整培育人才。本年至今，劳工局合共协助1,221人成功就业。
持续每周举办配对会 密切留意人资需求
劳工局继续加大就业配对力度，与澳门工会联合总会及大型休闲企业合作举办配对会，以缓解人资压力。本年至今（3月17日）已举办33场专场配对会及12场休闲企业配对会，提供约3,901个职位空缺，涉及餐饮、高端零售、酒店、航空、公共运输、综合娱乐服务、旅游运输等行业，上述配对会合共协助375人成功就业。
除上述的专场配对外，结合一般配对及网上自助配对，本年至今合共协助1,221人成功就业。
促进多元就业 配合产业结构优化培育人才
为了让本澳青年认识新兴产业并做好就业准备，劳工局举办围绕产业多元发展而出现的新兴产业为主题的“职问职讲”行业讲座，邀请相关领域或深合区内业界代表，为本澳青年讲解有关产业的发展概况、就业环境及人资需求，鼓励青年提前做好生涯规划，2023年1月至3月已举办3场，主题有高科技产业、数字化及智慧化等资讯科技应用，累计线上线下有136人次参与。
劳工局亦将走进校园举办以相关产业为主题的行业讲座，拓宽青年就业视野，为青年未来的职业发展带来更多可能性，为在学及毕业青年提供全方位就业支援。
推出内地名优企业参访活动
劳工局将围绕四大产业，组织内地名优企业参访活动，透过组织实地参访企业，与企业代表直接交流，助力青年了解产业发展和企业文化。参访活动预计于2023年第2季开展。
认识产业发展前景 拓展就业发展空间
为提升高校毕业生或初入职场青年职场竞争力，劳工局连续3年举办“职出前程实习计划”。亦先后推出7个到内地名优企业的见习计划。2020年至今，合共1,446名青年参与并完成计划，合共创造710个就业岗位，助510名青年成功就业，当中一成青年获晋升。
此外，配合特区政府“1+4”适度多元发展策略，加快培养产业人才，劳工局2021年至2022年先后推出5个到内地名优企业的见习/实习计划，行业涵盖互联网科技、跨境电子商务、智能制造、金融及电竞等不同领域。
2023年将陆续推出多个内地见习计划，目前已推出2个与高新科技行业相关的见习计划，提供涵盖数字技术、自动识别技术、支付技术、通信科技、技术研发及市场营销等55个见习岗位。稍后将分别与内地名企阿里巴巴及广州市南沙区青年联合会合作推出见习计划，预计合共提供约60个见习岗位，涵盖现代金融及跨境电子商务等行业，为青年朋友提供到内地新经济及高新产业的见习机会。
积极推动居民考证 提升就业技能
劳工局一直关注职业培训工作，透过与社会伙伴及邻近地区的紧密合作，持续以“技能提升”、“培训结合考证”、“在职带薪”等培训模式，开办多元的职业培训课程及技能测试项目。提升人员的技能水平，并为澳门经济发展所需的各类应用人才提供支撑。
另外，随着近年建筑业的发展，以及因应建筑业引入新型建筑技术，劳工事务局与业界团体合作，持续推出各类课程，为业界培训具相应职业技能的人才。
《带津培训计划》 支援受疫情影响居民
为协助疫情期间受影响的人士，劳工局2020年推出《带津培训计划》，开展附带津贴的“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”。目的是协助受疫情影响的本澳居民，提升职业技能之余，藉着津贴发放，以纾缓因疫情所致的经济压力。同时结合学员的就业意愿，进行就业转介，协助投入相关职位，达致培训及就业之间的衔接。截至2023年2月累计入读课程人数逾21,700人次。有关课程涵盖不同范畴，欢迎符合条件人士报读。
劳工事务局将持续关注本地居民就业情况，加强与企业和社团合作，推动提升人员的就业竞争力，培养应用人才和致力协助居民就业。
