澳门青年见习计划（华为）
劳工局一直关注青年及毕业生的就业情况，持续透过各项辅助就业支援措施，包括举办恒常及专场配对会；配合特区政府“1+4”适度多元发展策略，鼓励青年融入国家发展大局，推出一系列实习/见习计划，让青年认识产业发展前景及拓展就业发展空间；透过“职问职讲”行业讲座，向青年推广新兴产业的发展前景及就业市场的资讯，务求从不同层面全力协助青年尽快投入职场。
多项内地见习计划 拓阔就业发展空间
劳工局透过与深合区相关机构、内地多家名优企业合作，持续推出到内地见习和实习计划，并配合特区政府“1+4”适度多元发展策略，培养产业所需人才，助力青年拓展就业新空间。劳工局今年上半年已推出5个见习计划，合共提供155个见习岗位，涉及四大产业的包括有：数字技术与电子支付技术、通信技术、互联网科技、文旅会展及电子竞技。5个计划共60名本澳青年参与。
劳工局希望透过“1+4”相关产业的见习计划，让青年在见习过程中亲身参与企业的业务营运，同时，由企业资深人员指导工作，掌握更多更深入的相关业务知识，助力青年投身相关产业发展。劳工局下半年会继续推出多个赴内地见习计划，推动青年融入国家的发展。
今年“职出前程”实习计划 增四大产业实习岗位
劳工局连续4年推出“职出前程实习计划”，让应届高校毕业生通过职场历练，尽快适应工作岗位，从中积累经验并做好个人就业准备。为配合特区政府 “1+4” 经济适度多元发展策略，进一步推动四大产业的企业参与，今年参加计划的企业有65间，覆盖9大行业，提供1,338个实习岗位，涉及15类业务范畴。为让更多青年可参加计划，以及让实习岗位可充分被利用，今年参加资格更延伸至2018年或以后完成高等教育课程并取得相关学位资格的澳门居民。
过去三年实习企业透过计划合共提供 5,501个实习岗位，获录取青年1,681人，完成实习1,351人，实习结束后有710人获聘，接受应聘有503人。资料显示，超过五成青年于完成实习后获企业聘用，超过一成（11%）已获晋升，当中不乏勇于尝试从事与专业学科不对口的青年朋友，可见计划对促进及拓宽青年就业空间有一定成效。
推出专项就业计划 度身订制培训方案
为协助青年拓展职涯，劳工局与澳门中国企业协会合作推出“领航者培训生计划”，以高校毕业青年为对象，通过甄选入职青年，可透过由企业度身订制不少于12个月的培训方案，扎实业务能力并更好地认识企业文化和行业生态，最终获得全方位的发展。计划合共有163人递交申请。
与银河娱乐集团合作以“先入职、后培训”的模式推出“银娱菁英发展计划”，合共提供30个培训岗位，培训期为12个月，职位和名额分别为餐饮服务大使、管家主任及贵宾专员各10个。合共有近200名青年报名参加，经过择优选才，最后超额录取53人，较原先预设的 30个名额为多。计划为参与者提供就业、在职培训及向上流动的机会，助居民迈向稳定及可持续的职涯发展。
与金沙中国合办“特快前台主任培训生计划＂，培养综合旅游休闲服务人才，合共提供20个前台主任培训生岗位。获录取参加计划人士入职金沙后，透过培训实践，在旗下的特色酒店进行跨部门培训和体验，并持续安排考取与酒店业相关的国际专业认证，让参加者快速装备，务求在15个月内成功晋升为酒店前台主任，拓展职涯发展。
助力青年认识新兴产业
为协助本澳青年认识新兴产业并做好就业准备，劳工局 持续举办 “职问职讲”行业讲座，围绕澳门产业多元发展而出现的新兴产业为主题，邀请相关领域或深合区内业界代表，为本澳青年讲解有关产业的发展概况、就业环境及人资需求，鼓励青年提前做好生涯规划，2023年上半年已举办8场讲座，主题有高科技产业、数字化及智慧化等资讯科技应用，累计线上线下有292人次参与。
劳工局将继续关注青年的就业需要，适时推出多元化就业支援措施，拓展青年就业空间，储备产业发展所需人才。
