统计暨普查局资料显示，今年第3季末酒店业（53,802名）、饮食业（22,914名）及安老服务（1,383名）的全职雇员按年分别增加21.7%、1.1%及5.3%；制造业（7,535名）及托儿服务（1,487名）的全职雇员则按年分别减少6.5%及1.5%；水电及气体生产供应业有1,082名全职雇员，与去年相同。
部份行业由于受雇员的工作时数增加及较低薪酬雇员减少的影响，9月份的全职雇员平均薪酬（不包括非定期报酬）有所上升。酒店业及饮食业的平均薪酬分别为19,640元（澳门元，下同）及10,240元，均较去年同期上升5.6%；而制造业（12,980元）及安老服务（16,820元）亦按年分别上升9.8%及4.7%；水电及气体生产供应业（31,560元）及托儿服务（16,390元）则按年分别微跌0.5%及0.1%。
随着经济稳步复苏，带动人力资源需求增加，第3季末酒店业（1,882个）及饮食业（1,542个）的职位空缺数目按年分别增加1,460个及514个；制造业（245个）则减少162个。在招聘要求方面，酒店业及饮食业分别有27.2%及71.5%的职位空缺仅要求初中或以下学历，而水电及气体生产供应业有69.0%的空缺要求高等教育学历。语言方面，酒店业要求懂普通话及英语分别占88.7%及41.2%；饮食业要求懂普通话及英语分别占63.4%及19.9%。
第3季酒店业的职位空缺率（3.4%）及雇员雇用率（12.8%）按年分别上升2.5及11.0个百分点；而饮食业的职位空缺率（6.3%）及雇员雇用率（7.1%）按年亦分别上升2.0及2.6个百分点，反映上述两个行业的人力资源需求增加。
2023第3季人力资源需求及薪酬调查范围涵盖制造业、水电及气体生产供应业、酒店业、饮食业、托儿服务及安老服务。