第19/2023号法律《修改第5/2020号法律〈雇员的最低工资〉》，物业管理、清洁及保安行业专场讲解会
第5/2020号法律《雇员的最低工资》已于2020年11月1日生效，特区政府须于法律生效后满两年进行首次检讨。经综合考虑澳门宏观经济和劳动市场变化、法律实施后对雇员和雇主的影响，以及本澳经济复苏的表现，并经咨询社会协调常设委员会劳资双方代表的意见，在平衡雇主的营商环境、雇员的权益保障，以及消费者的承受能力等因素后，透过第19/2023号法律《修改第5/2020号法律〈雇员的最低工资〉》，将最低工资金额由原来按时计算澳门元32元调升至澳门元34元，升幅为6.3%，并于2024年1月1日生效。
为使社会各界瞭解及遵守有关法律的规定，自法律公布后，劳工局随即展开一系列的宣传工作，包括到访本澳多个团体及行业协会、为物业管理、清洁及保安行业举办专场讲解会，及举办公开场讲解会，以互动讨论、案例分享及即场答问等方式，向业界及公众介绍最低工资金额的调升及须关注的事宜。此外，亦制作了图文包、海报、法律小锦囊、电视及电台广告以作宣传，并派员到商户进行现场法律宣导工作，藉此加强劳资双方对自身劳动权益及法定义务的认识，促进和谐稳定的劳动关系。
由12月18日截至12月底，劳工局共进行了7场拜访，参与人数约160人；1场行业专场讲解会及1场公众场讲解会，两场讲解会合共约160人出席，以及到40间商户进行现场法律宣导，涉及饮食、零售、保安及清洁等行业。
劳工局亦有推出手机应用程式，当中设有「劳动权益模拟计算器」，可助市民轻松计算出相关劳动权益的报酬。随着2024年1月1日法律生效后，亦会更新劳工局网页中有关最低工资劳动合同的范本。劳工局会继续透过多元方式进行有关的法律宣传工作，欢迎巿民透过劳工局网页（www.dsal.gov.mo）获取相关资讯，又或致电2871 7810或亲临劳工局查询。
设立最低工资的目的为防止雇员工资过低。而按有关数据显示，在首个的实施周期内低薪雇员的薪酬有所提升，反映最低工资的实施对防止低薪雇员工资过低具有积极作用。劳工局会依法于2024年11月1日进行第二次的检讨工作，并会结合社会各界对调升雇员的最低工资的意见，持续完善相关工作。
