劳工局持续透过多渠道开展各类职业配对工作
劳工事务局今年截至3月底共协助2,742人次成功就业，持续透过多渠道开展各类职业配对工作，全力促进居民投入劳动市场。相关措施包括每周至少3场行业专场配对会、与各家休闲企业合作每月至少1场配对会。
居民亦可继续透过一户通“本地职位空缺”窗口进行自助选配。截至今(28)日，有6,463个职位空缺，工种194项，涉及范畴相当多元化，包括：酒店营运、零售及市场推广、文员、客户服务及接待、行政管理人员、厨艺及餐饮服务、建筑及维修安装等。
纾缓“结构性失业”：专项就业计划
随着近年本澳经济结构调整，人资需求出现变化，劳工局推出针对性的就业支援服务和配对措施，纾缓结构性就业问题。劳工局与本澳综合旅游休闲企业合作，推出不同职种的专项就业计划，协助未具有相关工作经验的人士转职转业，并推动企业先甄选和录用并提供职业培训及考证。
此外，劳工局密切关注建筑业人资变化，争取在短时间内按序为本地工友展开配对，并派员监察面试及提供技能强化课程，协助工友提升技能水平。为了让工友掌握新型建筑技术，劳工局并会提供相关职业培训，让工友发展职涯及增加获聘机会。
优化配对成效：就业＋培训 ( 先入职后培训)
劳工局持续与各休企合作推出“就业＋培训”专项计划，以“先入职，后培训”方式，为有志投身综合旅游休闲服务行业的澳门居民提供全方位培训及事业发展机会。
有关专项计划提供多元就业岗位，因应就业环境和人资需求变化，除了酒店服务、餐饮、保安等职位外，将陆续提供市场数据分析、会展管理、文化艺术、机电工程和设施管理等专业及技术性岗位，让更多不同专业背景的居民投身综合旅游休闲服务行业，进一步拓展多元就业空间。
对接“1+4”：促进本地居民多元就业
配合“1+4”经济适度多元发展策略，劳工事务局今年持续积极开展不同职业配对活动，以及推出一系列就业措施，包括就业专项计划、见习实习计划等，促进澳门居民多元就业。
透过与社会伙伴及邻近地区的紧密合作，拓展与旅游、餐饮、零售、会展、金融、资讯科技等相关的培训及考证项目，助力培养产业发展所需技能人才，协助澳门居民考取本地、国家或国际认可的证照，提升本地居民的职业技能及就业竞争力。
储备四大产业人才：多措施让青年认识及参与
围绕特区发展四大产业的布局，劳工局今年继续推出“职问职讲”行业讲座、企业参访活动，以及赴内地名优企业见习实习计划，全力促进澳门青年认识相关产业发展及人才需求，储备产业发展所需人才。随后，劳工局亦会与深合区民生事务局合作，推出多个文旅会展商贸、现代金融产业相关实习计划。
劳工局首季已与深圳两家高新技术及大健康产业的名企合作，推出两个见习计划，并举办相应的“职问职讲”行业讲座及企业实地参访活动，相关申请期已于3月下旬结束，并随即展开面试甄选工作；3月中旬与澳门科学馆合作举办首场“科技讲堂”活动，以人工智能为主题，向青年揭示人工智能技术在生活和商业场景中应用的无限可能性，激发澳门青年对学习科学技术的热情与关注。
经济适度多元发展：培养所需技能人才
配合本澳创新科技发展对数字化人才的需求，借助内地行业及培训的先进经验。劳工局持续开办创新科技范畴相关的培训及考证项目，包括开展网路系统管理、云计算、云安全、大数据、移动应用开发及电子商务等相关培训及考证项目，持续拓展互联网营销及网路系统管理等考证项目，协助澳门居民考取相关范畴的认证。
劳工局亦积极与金融业界及高等院校沟通合作，并推出财务策划基础认证备试课程，协助有志投身金融业发展的人士考取助理财务策划师(AFP)的国际认证。
劳、资、政三方将合作推出与银行业相关的培训，协助有意投身银行业的本澳青年深入了解业界的发展趋势。劳工局又为业界推出各类英语培训，透过阶梯式的英语课程，协助行业从业员循序渐进提升英语能力及考取国际认证。
粤港澳合作拓展多元考证项目
为深化粤港澳职业技能人才培养及评价机制的互通共融，劳工局与广东省及香港相关部门签署合作协议，先后于横琴粤澳深度合作区及广州南沙揭牌设立粤澳、粤港澳技能人才评价工作站，成为三地技能人才评价标准对接的重要平台，共同探讨及拓展“一试多证”考证项目，共建湾区评价规范，便利居民取得三地认可的职业技能证明及证书。
