酒店服务事业发展计划招聘会
统计暨普查局2024年2月至4月就业调查结果显示，总体失业率和本地居民失业率均下降0.2个百分点，分别为1.9%和2.5%。
全社会努力失业率回复至疫情前较低水平
随着整体经济复苏理想，加上不同企业的支持、各界团体包括工联等与政府部门的通力合作，本澳失业率不断下跌，并回复至疫情前的较低水平。
在就业持续改善的情况下，劳工事务局仍然会用最大努力，持续高度重视本地居民的就业及职业发展，做好配对及培训等工作，切实保障本地居民优先就业。
成功配对5,411人次增4成
截至5月中旬，经劳工局成功配对有5,411人次，主要受聘于综合休闲旅游的酒店及餐饮业、建筑业，以及零售业，约占整体80%。成功配对人次较2023年同期（3,773人次）有43%增幅，反映居民就业情况持续向好。
对接“1+4”提升技能拓阔发展空间
本澳正全力落实“1 + 4”产业多元，为更好回应经济结构的调整、就业市场和人资需求的变化趋势，特区政府已在不同层面，作好人力资源的准备及规划部署。目标是巩固及提升本地居民的竞争力，协助投身相关产业，做好职业生涯规划，拓阔发展空间，提升向上流动机会。
特区政府采用多元结合模式，做好前瞻性、系统性及阶段性的提升技能规划，通过职前教育、各行业在职技能提升、考取专业认证、以及针对性培训和交流等，优化人力资源管理。同时，持续与高等院校、专业培训机构及业界组织，在技能培训及专业考证上保持合作，进一步增强技能提升的培训规划。此外，亦会深化本地青年内地实习计划，协助融入国家发展大局。
另一重点方向是协助在学青年及早做好职业生涯规划，例如：劳工事务局已把「职问职讲」系列讲座，引进高中校园，让求学青年与企业对话，了解产业发展趋势和现况，有助更早选择行业及科目。
今年首4月开办逾190个“1+4”培训课程
为对接“1 + 4”发展策略，劳工局今年1月至4月期间，共开办了逾190个职业培训课程，参加培训学员逾3,950人次，逾760人次获发本地、内地以及国际认可的技能证明。有关工作如下：
(一)综合旅游
透过各类专项培训计划，协助有意投身休闲企业的本澳居民入职。今年1月至4月期间，参与培训雇员约140人次。此外，劳工局持续开办与旅游相关的培训课程及考证项目，同期约有1,690人次参与培训。
(二)创新科技
助力本澳数字化及复合型人才的建设，劳工局开展网路系统管理、云计算、云安全、大数据、移动应用开发等相关培训及考证项目，并将持续拓展互联网营销及网路系统管理等考证项目。
(三)金融业
今年1月至4月期间，相关培训约有70人次参与。在于2024年1月至4月期间，继续开办国际认可的财务策划基础认证备试及会计等培训，约40人次参与。另外，劳资政三方将合作推出2024年银行业定向人才培养项目，拓展青年职涯规划。
(四)文旅会展商贸
今年1月至4月期间，开办会展助理、文化会展及活动协调人员、旅游会展协调员专业技能提升及电子商务师(中级)考证等培训，约有270人次参与培训。
支援青年就业深化实习计划
配合“1 + 4”经济适度多元发展策略，透过各类就业措施和职业培训工作，并深化内地实习计划，助青年融入国家发展，储备行业人才，助力向上流动。
就业调查结果显示，高等教育学历人士和青年的就业情况持续改善。为协助大学毕业生投身职场，今年6月继续推出“职出前程实习计划”，让青年通过职场历练累积业务能力和经验。
今年参加企业覆盖9大行业，涉及旅游休闲、金融业、社会服务业、零售业、建筑工程业、公共事业、科技业、大健康、航空业。培育相关人才并鼓励其投身四大产业。
专项就业计划缓解“结构性失业”
近年本澳经济结构调整，人资需求出现变化，劳工局推出针对性的就业支援服务和配对措施，纾缓结构性就业问题。
劳工局与本澳综合旅游休闲企业合作，推出不同职种的专项就业计划，协助未具有相关工作经验的人士转职转业，并推动企业先甄选和录用并提供职业培训及考证。
此外，劳工局密切关注建筑业人资变化，争取在短时间内按序为本地工友展开配对，并派员监察面试及提供技能强化课程，协助工友提升技能水平。为了让工友掌握新型建筑技术，劳工局并会提供相关职业培训，让工友发展职涯及增加获聘机会。
