劳工局持续透过多渠道开展各类职业配对工作
劳工事务局透过多渠道开展各类职业配对工作，全力促进居民投入劳动市场，上半年成功配对6,669人次，同比增长14%。对接“1+4” 经济产业多元发展策略，协助澳门居民提升技能，拓阔发展空间，今年首5月开办约230个职业培训课程，逾1,100人次获发本地、内地以及国际认可的技能证明。
上半年成功配对6,669人次增14%
相关促进本澳居民就业的措施包括每周至少3场行业专场配对会、与各家休闲企业合作每月至少1场配对会。居民亦可继续透过一户通“本地职位空缺”窗口进行自助选配。
今年截至6月下旬，经劳工局成功配对有6,669人次，主要受聘于综合休闲旅游的酒店及餐饮业和建筑业，约占整体80%。成功配对人次较2023年同期（5,843人次）有14%增幅，反映居民就业情况趋向稳定。
支援青年就业 深化实习计划
配合“1 + 4”经济适度多元发展策略，透过各类就业措施和职业培训工作，并深化内地实习计划，助青年融入国家发展，储备行业人才，助力向上流动。
为协助大学毕业生投身职场，今年6月已推出“职出前程实习计划”，让青年通过职场历练累积业务能力和经验。今年参加企业覆盖9大行业，涉及旅游休闲、金融业、社会服务业、零售业、建筑工程业、公共事业、科技业、大健康、航空业。培育相关人才并鼓励其投身四大产业。
为让大学毕业生了解就业市场最新资讯，顺利投入就业市场，今年7月举办“青年就业博览会2024”，除设有大型招聘会供求职青年即场面试，场内亦设多项活动，包括论坛、1+4行业讲座、互动体验展区、生涯规划咨询等服务，促进青年深入了解深合区和“1 + 4”产业的发展机遇，拓展多元就业空间。
对接“1+4”提升技能拓阔发展空间
本澳正全力落实“1 + 4”产业多元，为更好回应经济结构的调整、就业市场和人资需求的变化趋势。特区政府采用多元结合模式，做好前瞻性、系统性及阶段性的提升技能规划，通过职前教育、各行业在职技能提升、考取专业认证、以及针对性培训和交流等，优化人力资源管理。同时，持续与高等院校、专业培训机构及业界组织，在技能培训及专业考证上保持合作，进一步增强技能提升的培训规划。此外，亦会深化本地青年内地实习计划，协助融入国家发展大局。
另一重点方向是协助在学青年及早做好职业生涯规划，例如：劳工事务局已把「职问职讲」系列讲座，引进高中校园，让求学青年与企业对话，了解产业发展趋势和现况，有助更早选择行业及科目。
今年首5月开办逾230个职业培训课程
劳工局今年1月至5月期间，共开办了逾230个职业培训课程，参加培训学员逾4,700人次，逾1,100人次获发本地、内地以及国际认可的技能证明。
为对接“1 + 4”发展策略，劳工局开办各类相关课程。综合旅游方面，透过各类专项培训计划，协助有意投身休闲企业的本澳居民入职。今年首5月，参与培训雇员逾200人次。此外，劳工局持续开办与旅游相关的培训课程及考证项目，同期约有2,200人次参与培训。
创新科技方面，为培养创新型、实用型的数字技能人才，助力本澳数字经济的发展，推出“数字技能提升及考证计划”，重点围绕大数据、人工智能、网络安全、云计算、互联网营销等范畴开展不同专业和级别的培训课程及考证项目。今年首5月，相关培训逾120人次参与。
另外，继续开办国际认可的财务策划基础认证备试及会计等培训，今年首5月，约40人次参与。劳资政三方已合作于6月推出2024年银行业定向人才培养项目，拓展青年职涯规划。文旅会展商贸方面，开办会展助理、文化会展及活动协调人员、旅游会展协调员专业技能提升及电子商务师(中级)考证等培训，今年首5月，约有430人次参与培训。
