行政長官在《2014年度施政報告》中提出了構建人才培養長效機制，將其作為未來政府和全社會的一項重要任務，目的是要加速和著力培養社會發展進步所需要的本地人才，一方面配合經濟適度多元發展的迫切需要，另一方面滿足社會可持續發展的長遠需要。 澳門是一個微型開放經濟體，人力資源更顯得十分重要。現時澳門的社會經濟、政治、法律、文化和教育等各個方面發展迅速，各行各業求才若渴。在可見的將來，隨著澳門邁向"一個中心、一個平台"的目標，澳門經濟發展和人才短缺的矛盾必然會越來越突顯，從而成為影響社會發展和進步的一個制約因素。以往特區政府的教育長效機制提出的"優先發展教育，加大教育資源投入"政策，雖然成效明顯，但澳門社會整體人力資源構成仍然未能與社會發展需求相適應。所以，加速和大力培養本地人才如今己是社會公認的當務之急。故而有必要為澳門制訂系統的、涵蓋社會活動各層面和各領域的人才培養長效機制，透過制度建設、相應措施和資源投入來切實實現人才培養的短、中、長期目標，以適應和滿足現今澳門社會快速發展、經濟適度多元及澳門未來可持續發展對於人才的必然需求，促進澳門社會全民綜合素質的提高。 要實現人才培養長效機制所設定的目標，培養出現實急需及滿足將來發展的人才，不僅要有政府的投入和努力，更需要社會各個領域和全體居民的共同參與及支持。事實上，人才培養應該而且必然是一項一項全民參與、全民培育的全民工程，牽涉社會各個方面，包括政府部門、眾多企業和團體。 特區政府將通過建立相關制度和實施一系列的措施，形成和支撐人才培養的長效機制。 在制度建設上，政府先著眼於人才培養工作的統籌規劃和管理，計劃設立由行政長官直接領導的人才發展委員會。同時完善人才培養的制度基礎，例如完善相關法律法規、加快人才資料庫的建設、儘快完成各領域的專業認證制度等。此外，建立人才的專修和進修制度、"青年人才成長制度"、人才發現和獎勵制度等，讓人才透過制度獲得幫助而成長，從而更好服務和貢獻社會。 在執行措施上，政府正研究多項人才培養的計劃，如"精英培養計劃"、"專才激勵計劃"和"應用人才促進計劃"，旨在培養不同層面的人才，應對和滿足社會當前與未來發展所需。同時，也將因應現時實際情況採取措施使人才培養的效果更為有效，如提高大型企業中管理人員的本地僱員比例、培養社會和公共服務人才、吸引人才回流等。 資源投入上，政府會梳理澳門現有的各種人才培養資助計劃，整合教育部門既有各類獎學金，並在既有高強度公共教育開支的基礎上，增加旨在實現人才培養長效機制的資源投入，使此類開支在本地生產總值﹝GDP﹞中的比例逐步提高，以切實保障政府人才培養長效機制的實現。 人才培養關係著社會的今天與明天，政府期望在全社會的共同努力下，透過人才培養長效機制，為澳門社會的現實和未來發展的需要培養出更多的人才，從而保障澳門穩定發展、長期繁榮。
