尊敬的立法會主席、各位議員：
本人現就宋碧琪議員提出的口頭質詢，作以下回覆。
1. 特區政府為優化公務人員進用管理的制度建設，2011年頒佈了《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規，推行中央招聘制度，對招聘及甄選程序實行中央管理，並首先於高級術技術員和技術輔導員兩個職程實施。
2. 設立中央招聘制度主要目的是：1)確保公務人員的入職符合公平、公正、公開原則，以電子抽籤方式分派及格投考人，防範私相授受和任人唯親；2)統一聘用標準及程序，消除部門在聘用人員方面標準及程式不一的情況；3)典試委員會主要由用人部門代表組成，共同參與訂定甄選準則，確保用人部門招聘到符合本身需求的專業人員。
3. 中央招聘制度實施至今，共進行了5次中央開考，將有630名人員被分派到不同公共部門。
4. 關於中央招聘所用時間的問題，以技術輔導員開考為例，報考人共15674人；考試包括了2次筆試和1次專業面試，當中又有批改試卷、進行面試、計算成績以及履歷分析等環節；此外，按照第23/2011號行政法規的規定，為保障考生的上訴權利，確定名單、筆試成績名單、面試成績名單直至最後成績名單各個階段均設有上訴期，僅上訴程序的時間已是5個月。所以，整個開考程序耗時較長，共24個月。
然而，特區政府在吸收了首次的實踐經驗後，在接下來的資訊範疇高級技術員入職中央開考，對甄選程序作了優化，減少筆試次數，使整個開考程序的時間比技術輔導員入職中央開考縮短約7個月。至於現時正在進行的心理學範疇高級技術員入職中央開考，我們另從嚴格控制典試委員會批改試卷的時間入手，力促整個開考程序在13個月內完成，換言之，會比首次的技術輔導員職程開考時間縮短11個月。
5. 至於法律範疇第一職階二等高級技術員開考的筆試只有1名投考人合格的問題，經深入研究及分析，我們認為，這是法律範疇高級技術員首次進行入職中央開考，准考人可能是因爲對考試方法未能適應及掌握或考前準備不足，而影響到考試表現。為此，我們將在日後的開考中，向投考人提供更多應考輔助措施，讓投考人對考試要求有更清楚的瞭解，做好應考準備；同時，我們會改善試題設計，提升考試質量。
6. 針對整體人員的招聘，特區政府將以離職填補、新增職能作為人員配置的主要依據，通過優化人員規劃，嚴控人員數目增長。與此同時，會以精簡開考程序、縮短開考時間作為招聘工作的改善目標，提升招聘效率。
