統計暨普查局現公佈今年第3季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。 由於有新的博彩旅遊設施投入營運，今年第3季末的酒店業（50,132名）及飲食業（27,709名）全職僱員分別按年增加10.0%及16.3%；行業9月份的平均薪酬（不包括花紅及獎金）分別為16,460元（澳門元，下同）及9,200元，上升4.5%及3.8%。 製造業及水電及氣體生產供應業分別有9,229名及1,076名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為9,780元及29,020元，按年上升1.3%及4.4%。 保險業有506名全職員工，按年增加6.8%；平均薪酬為24,400元，按年上升5.7%。金融中介服務業有389名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為14,180元，上升8.1%。 托兒服務及安老服務分別有1,151名及662名全職員工，按年增加18.2%及5.9%；平均薪酬為12,640元及12,320元，上升7.1%及8.0%。 在空缺方面，第3季末酒店業（1,624個）、飲食業（2,192個）及製造業（1,021個）的職位空缺數目均較去年同期下跌。製造業及飲食業的職位空缺分別有75.7%及72.6%僅要求初中或以下學歷；金融中介服務業的空缺均要求懂普通話及英語，酒店業的有關比例則分別為80.0%及47.2%。 酒店業第3季的職位空缺率（3.1%）及僱員流失率（5.2%）按年下跌2.5個百分點及0.1個百分點，僱員僱用率（8.3%）上升1.4個百分點，反映該行業部分空缺得到填補。飲食業的職位空缺率（7.3%）及僱員流失率（6.6%）按年下跌4.3及1.1個百分點，顯示行業的人力資源流失情況稍有改善。 隨著新酒店開業，接受職業培訓人數大增。第3季調查行業之僱員參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦或與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程）共有95,716人次，按年大幅增加3.3倍；其中酒店業參與培訓課程的僱員有92,451人次。學員以修讀“服務”課程的佔多（68.1%），其次是“商業及管理”（18.3%）；在工作時間修讀者佔99.8%。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而製造業及托兒服務的有關比例只有51.1%及26.4%。
