人力資源辦公室(人資辦)今天(4日)向中區社區諮詢委員會委員介紹輸入外僱的審批程序和監管情況。就有社諮會委員關注申請外地僱員的比例問題，人力資源辦公室澄清一直恪守特區政府輸入外地僱員僅作為補充本地人力資源不足的政策，並按照《聘用外地僱員法》第二條的一般原則及第八條的審批標準，以公平、公正及實事求是的態度，嚴謹執行外僱審批工作，以確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先。 人資辦在審批外地僱員申請的過程中，會因應特區政府的政策、整體的社會經濟發展、勞動力市場的供需、申請企業的經濟、現有僱員及招聘本地僱員的情況等因素綜合考慮作出審批。 企業在獲批外地僱員後，須遵守批示規定的本地僱員最低數量保證，若未能維持有關規定，須向人資辦通報，並提出具說明理由的延期申請。人資辦將在收到申請後十五日內作出決定，並通知有關僱主。如僱主不遵守以上規定，可導致有關聘用外地僱員許可被全部或部分廢止。 人資辦的代表在會上指出，政府十分關注中小企業的經營情況，現時獲批給外地僱員的企業，有九成以上是中小企。對於中小企業的申請，將會積極採取扶助措施，加快審批時間，實事求是地協助中小企業逐步舒緩人資問題壓力，穩步發展。
