統計暨普查局現公布今年第3季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。 今年第3季末，酒店業有54,600名全職員工，按年增加8.9%；9月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為16,810元（澳門元，下同），上升2.1%。飲食業有25,181名全職員工，按年減少9.1%；平均薪酬為9,310元，上升1.2%。 製造業有9,922名全職員工，按年上升7.5%；平均薪酬為10,270元，按年上升5.0%。水電及氣體生產供應業有1,101名全職員工，按年增加2.3%；平均薪酬為30,260元，上升4.3%。 保險業有544名全職員工，按年增加7.5%；平均薪酬為25,400元，按年上升4.1%。金融中介服務業有399名全職員工，增加2.6%；平均薪酬為13,970元，按年下跌1.5%。 托兒服務及安老服務分別有1,266名及674名全職員工，按年增加10.0%及1.8%；平均薪酬為13,910元及13,850元，上升10.0%及12.4%。 在空缺方面，第3季末酒店業（1,869個）的職位空缺數目較去年同期增加245個，而製造業（879個）及飲食業（2,141個）的職位空缺數目分別減少142個及51個。酒店業及製造業70.5%及68.3%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂普通話，飲食業有58.7%及23.9%的職位空缺要求懂普通話及英語。 今季酒店業的僱員僱用率（7.2%）及流失率（5.1%），按年分別下跌1.1及0.1個百分點，而職位空缺率（3.3%）則微升0.2個百分點，反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的僱員僱用率（10.1%）上升3.1個百分點，職位空缺率（7.8%）及僱員流失率（7.1%）按年均上升0.5個百分點，顯示飲食業仍有較多職位空缺待填補。 第3季調查行業之僱員共有143,222人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年大幅增加49.6%；其中酒店業參與培訓課程的僱員有139,155人次，學員中以參加“服務” 課程的佔多（54.1%），其次是“商業及管理”（34.9%）；在工作時間修讀者佔99.8%。在費用方面，大部份行業六成以上學員的課程費用由場所支付，而托兒服務的有關比例只有37.9%。
