2018年10月24日，勞工事務局就有關外判服務公司涉嫌違法事宜，針對公司的持有人A提出指控並制作筆錄：於2017年2月至2018年7月期間，該公司安排其僱用的23名外地僱員於工作日提供工作時數達15小時或以上，根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》第33條第2款的規定，僱主須確保僱員每日有連續10小時且總數不少於12小時的休息時間，因此，A因觸犯上述規定，構成23項輕微違反，其應被科處合共230,000澳門元至575,000澳門元的罰金。上述筆錄內並未附上僱主須向相關僱員作出賠償之計算表。
案件分發予初級法院勞動法庭處理，主理法官於2019年1月14日作出批示，訂於2019年2月20日上午9時30分對案件進行庭審。
2019年2月19日，違反者A透過訴訟代理人自願繳付了該案相關的罰金及訴訟費用。勞動法庭法官於同日作出批示，基於違反者已自願繳納罰金及訴訟費用，且案件不涉及賠償，因此，根據《勞動訴訟法典》第96條規定宣告消滅針對違反者A之勞動輕微違反訴訟程序，並取消原定的庭審安排。