行政法務司司長陳海帆接受傳媒訪問
【新聞局】行政法務司責成公職局全面深入檢討招聘制度
行政法務司司長陳海帆今（3）日表示，行政法務司重視審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，並根據行政長官的指示，責成行政公職局全面深入檢討制度，以提高效率，解決深層次問題。
陳海帆表示，為了回應社會訴求，特區政府於2011年實施中央招聘制度，由一個部門負責統籌招聘，使制度實施更公平公正。然而，在有關制度實施一段時間後，發現出現了包括人員錯配、開考時間長等問題，為此，本屆政府在2015年檢討了統一招聘制度，首先修改了行政法規，但要將綜合能力試和專業試分開開考，則要透過修改法律才能實行。鑑於2016年時，一些部門已有五、六年均未有開考招聘，招聘需求大，同時考慮到修改法律需時，故行政公職局在完成修改相關法律前，推出過渡方案，以緩解部門用人需求。
陳海帆表示，對於審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，行政法務司十分重視，並會根據行政長官的指示，責成公職局全面深入檢討制度，簡化現時招考程序，優化電子報考系統，力求提高效率，解決深層次問題。她承認在整個招聘制度當中，有做得不足之處，需要檢討、改善並加強開考統籌工作的力度。
她續稱，行政公職局現時正完善相關制度，短期內會考慮設定面試的最低比例，當有較多人通過筆試，在部門招聘的名額較少的情況下，部門可以按比例設定一個適合的面試名額，合理限制面試人數；縮短整個招考程序的時間，在保證當事人權利不受影響的情況下，減省一些不必要的程序；並對投考人出席率低的問題進行研究。
陳海帆指，現時綜合能力評估開考已形成恆常開考機制，各部門可以按照自身的招聘需求，隨時開考。她又指出，公職局主要負責綜合能力評估開考，同時亦與各部門協商溝通，對於共通性較大的職位開考，可以在部門的同意下，由公職局負責整個開考程序。