就有報導指本澳有酒店與其員工解除合約，經政府部門了解，該批僱員大部分為外地僱員，而涉及的本地僱員有18人，當中9人年屆酒店定訂的退休年齡，另外9名為酒店解僱。相關職位包括行政人員、司機及保安主任等。
博彩監察協調局及勞工事務局現時均沒有接獲相關人士的求助或投訴，並會持續關注及跟進有關事件。
勞工局一直十分關注本地僱員的就業權益，恪守外地僱員僅作為補充本地僱員不足的審批原則，並嚴格執行《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》和《就業政策和勞工權利綱要法》的規定。倘若僱員認為自身的勞動權益受到損害，勞工局在接獲投訴或訊息後，均會依職權處理及展開調查，依法保障僱員的合法權益。
勞工局重申企業必須確保優先聘用本地僱員，不能因聘用外地僱員而損害本地僱員的合法權益。勞工局會了解酒店是否存有違反《就業政策及勞工權利綱要法》的情況，倘證實存有違法行為，局方必會依法處理。
同時，呼籲勞資雙方應以相互體諒的方式善意溝通，處理勞資權益事宜。