人力資源發展委員會今（三十一）日舉行首次會議，身兼委員會主席的行政長官何厚鏵在會上指出，面對目前澳門經濟發展的新形勢，必須要以新思維、新模式解決人力資源問題，透過人力資源發展委員會充分聽取社會意見，盡快制定合理的人力資源政策。 會議由行政長官主持，他在發言時指出，由於近期社會經濟高速發展，積累了一些問題。同時，若繼續依循固有模式及思維，確實不可能合理解決現今的人力資源問題。故此，希望透過委員會的智慧，聽取社會各方面的意見，盡快在合理的時間內訂出新的人力資源政策。他表示，社會普遍對人力資源發展委員會有較高期望，故委員會亦需有壓迫感。 他坦言，政府在這方面的工作亦有不足之處，人力資源發展委員會應更早運作。故此，委員會必須加倍努力工作。 委員會副主席、經濟財政司司長譚伯源會後表示，委員們在會上就本澳現時的人力資源現狀、未來人力資源的調查研究和發展等方面提出了寶貴的意見。特區政府亦希望委員會不單只發揮諮詢作用，更期望委員會能發揮實際的功能，對未來的人力資源市場作更深入的研究，提出更具體的方案和建議，協助政府制定人力資源政策。 譚伯源表示，會議亦通過設立兩個專責小組：調研專責小組和政策專責小組。兩個專責小組將於下周召開會議並開展工作，希望經過一段時間之後，能充分掌握澳門人力資源狀況的資料和提出一些短、中、長期的政策和建議。 譚伯源認為，澳門現時的經濟發展情況與以往不同，目前本澳經濟轉型速度較快，個別行業發展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力資源問題上，必須要因應現在的經濟發展新形勢作出配合。 行政長官於二零零二年八月二日制定第18/2002號行政法規，設立人力資源發展委員會。委員會為澳門特別行政區政府的諮詢組識，在政府制定人力資源發展及人力培訓的政策上，行使提供意見的職能。 委員會的權限包括：對就業及職業培訓政策提出意見及建議；就各行業的勞動力供求及人力資源的發展趨勢提供資訊並提出意見；就人力資源素質的提升提出意見及建議；關注及定期評估職業培訓的發展情況，以便更有效運用人力資源。 委員會成員還包括：僱主利益團體代表、僱員利益團體代表、有關領域的公共機關及部門代表、以及專業人士及具聲望的社會人士。
