勞工事務局局長孫家雄表示，不論是澳門旅遊博彩技術培訓中心開辦、勞工事務局與社團合辦抑或由特區政府資助社團所舉辦的博彩業培訓課程，一向均沒有設置學員入讀年齡的上限。 孫家雄在回覆立議員吳國昌的書面質詢時透露，據統計暨普查局的數據顯示，近年35歲或以上從事博彩業的就業人口持續增加，以2006年第1季的人數與2002年相比，「35至44歲」增加80.4%(3,898人)、「45至54歲」增加119.5%(3,053人)、「55至59歲」增加28.6%(180人)，而「60歲或以上」亦增加65.2%(182人)。 他認為，經過適當培訓而擁有行業所需技能的人士，在投身博彩業時一定會有平等的就業機會。 孫家雄又強調，在現行法例中，包括《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》、《就業政策及勞工權利綱要法》、《勞資關係法律制度》，以及《保障男女勞工在就業上獲平等之機會及待遇》等，均已對就業機會平等和禁止就業歧視作出了明文規定。 他又表示，除了上述法例外，特區政府也透過實施多個國際勞工公約和國際人權公約，保障工人的平等及消除所有在工作上所產生的歧視，這些公約包括，《就業和職業歧視公約》、《就業政策公約》、《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》、《經濟、社會、文化權利的國際公約》、《公民權利和政治權利國際公約》和《消除一切形式種族歧視國際公約》等。對於就業歧視，澳門特區整體法律已賦予工人足夠的保障，而在監察方面也有專責部門處理，若企業違反規定，有關部門必定會依法懲處。
