經濟財政司司長譚伯源今（七）日表示，隨著經濟較快速地發展，人力資源供求出現了新的矛盾，經濟發展對人力資源的質和量都提出了新的要求。無論是政府、企業和僱員，都面對着新的形勢和新的挑戰，需要調整思維和轉變觀念，共同努力去迎接挑戰。 譚伯源上午出席了《澳門人力資源管理新挑戰》會議，他在致詞時指出，人力資源是經濟發展和社會進步具決定性的要素和最基本的動力，在現代社會，人力資源管理日顯重要。在企業層面上，人力資源管理旨在通過有效地管理和運用人力資源，實現企業發展的目標。今次會議對澳門來說，有非常重要的現實意義。可透過坦誠交流，相互分享和借鑒成功的經驗。 他表示，目前本澳經濟正在進入新的發展時期，人力資源管理確實面對諸多新的挑戰。面對本澳人力資源不足或不相適應的問題，政府首先力求善用本地人力資源，同時，在充分保障本地居民就業機會和權益的前提下，根據經濟發展的實際情況和人力資源的供求狀況，適當地輸入非本地僱員及專業技術人才，以填補本地人力資源的缺乏或不足。 但他指出，輸入外來人力資源，只是政府解決本地人力資源不足的其中一個方式，絕對不是唯一的方式，而通過加強培訓，提升本地人力資源素質，有效地開發和善用本地人力資源，才是我們致力解決人力資源不足的首選途徑。 譚伯源強調，任何一個地區，在其發展過程中，常常會出現人力資源的質或量與經濟社會發展不相適應的情況，這是政府和企業都需要面對的問題。現代競爭，實際上是人才的競爭。作為企業，面對人力資源的困難，亦需要通過加強和改善企業人力資源管理，充分挖掘和善用內部人力資源，並需要具備長遠眼光，培育人才，儲備人才，才能在激烈競爭中實現不斷地發展和持續地進步。
