經濟財政司司長譚伯源今（10）日列席立法會第三常設委員會會議，就修訂《勞動關係一般制度》法案文本作介紹並聽取議員意見。譚伯源表示，新法案文本經過長時間諮詢社會（包括勞資雙方）及議會意見而訂定，更能回應社會訴求。政府會於下周內把最後文本送交立法會審議。 譚伯源表示，《勞動關係一般制度》法案文本經過一年多時間在立法會常設委員會審議，過程中政府始終堅持幾項原則：一是相對於現時的勞工法的規定，《勞動關係一般制度》在僱員保障方面一定不能有所倒退；二是法律將訂定一個最低標準和原則，即刪除原法案中「協議除外」的條文。即使僱員和僱主之間可以自由訂定工作協議，但協議的保障必須高於法案所規定的標準。 對於欠薪刑事化問題，譚伯源強調，政府絕對同意在法案中加強對僱主故意或惡意作出欠薪行為的阻嚇。他指出，任何侵害僱員利益的行為，政府會切實透過法律手段或行政手段作出處理，希望這類情況不會多發生。 他續稱，根據現行勞工法規定，欠薪被視作刑法中的輕微違反，新法案文本中，欠薪仍被視作刑法的的輕微違反，政府非常理解社會對欠薪情況加強阻嚇作用的要求，所以預備在新的文本中引入一種概念，例如一個欠薪個案送到法院並裁定為違法故意欠薪，相關僱主若不繳交應科處的罰金，則以刑罰代替罰金，希望藉此加強執行的力度。 關於是否在法案中引入長期服務金制度的問題，譚伯源指出，社會協調常設委員會過去在討論修改勞工法時，曾提出一項訂定「長期服務金」的制度。但經過一段時間的研究之後，政府認為這一制度基本上不能回應社會的訴求，且亦會影響到年老員工的入職機會。所以考慮到上述兩點因素後，政府認為現時並非將「長期服務金」制度引入新勞工法法案文本的適當時機。 譚伯源表示，政府仍十分關注這批年老員工的狀況，政府會繼續研究在其他相關制度中作出保障，如社會保障制度。
