為加深公務人員對第23/2011號《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規的了解，行政暨公職局正舉辦多場講解會，讓不同級別的公務人員熟悉有關法規的內容及規範，以配合法規的落實執行。 首兩場的講解會於今（23）日假世貿中心蓮花廳舉行，超過500名來自各公共部門的領導、主管及職務主管人員出席。講解會由行政暨公職局局長主持。朱偉幹局長在簡介法規時表示，實行中央開考招聘公務人員具備多項優點，包括統一聘用的標準以減少不公平情況、避免市民為投考不同部門的職位而參與多個相同職程的開考、減低公共部門各自開考的人力及行政上的成本以及開考的程序和時間等。將實行中央開考的職程為第14/2009號法律中所涉及的一般職程及特別職程，合共34個，行政暨公職局將逐步對有關的職程進行開考，以滿足各部門及實體的人員需求。而首先開考的會是高級技術員和技術輔導員職程。此外，為使晉級機制有效發揮其在人力資源管理上的激勵作用，今後人員晉級除了考慮其年資及工作表現評核外，亦加入了培訓作為人員晉級的其中一項要件。此舉是為了讓公務人員具備足夠的知識和能力承擔更高層次及複雜的工作，也有助培養公務人員持續進修的文化，鼓勵及推動人員適時更新知識和技能，為市民提供更優質的服務。 朱局長亦表示，為了全面配合中央開考和晉級開考工作，該局早前已向各公共部門招募一批人員組成了支援團隊，獲得了各部門的積極回應。日後中央開考及晉級開考的工作，仍需要各公共部門的支持和合作，特別是需要各部門按時提供所需的數據及資料，因此期望各公共部門能繼續給予支持和配合，使有關工作辦得更好！ 隨後，行政暨公職局人力資源廳廳長鄭渭茵，以及聘任及甄選處處長曾慶彬分別就法規中有關公務人員的晉級培訓和中央開考的規定和運作程序作了詳細講解。公共部門領導及主管在會上踴躍發問，氣氛熱烈。
