勞工局提供本地職位空缺充足
隨着本澳經濟和旅遊活動復甦，勞工事務局持續多管齊下透過就業配對和職業培訓等支援措施，全力促進求職者參與就業配對和提升職業技能。根據勞工局網站內＂本地職位空缺＂資料顯示，職位空缺總數逾7,200個，涉及逾240個工種，職位空缺供應充足。
截至2023年8月底，勞工局合共協助9,356人成功就業，為去年全年透過勞工局成功就業總人數（6,288人）的1.5倍。據統計暨普查局和勞工局的資料顯示，2023年初至今，本地居民失業率及和失業津貼確認書的申請宗數均按月有所下跌，反映本澳就業環境逐漸改善。
本澳就業環境和形勢趨向穩定和改善
據統計局資料顯示，本地居民失業率由2022年第3季的5.2%回落至2023年5月至7月的3.3%；而失業津貼確認書的申請宗數按月持續減少，8月份申請宗數降至199宗，較2019年12月（疫情前）的234宗為少。由此可見，在多項措施並舉的情況下，對受疫情影響下的周期性失業有一定緩解作用和成效，本澳就業環境和形勢趨向穩定和改善。
與此同時，隨著近年本澳經濟結構調整，人資需求出現變化。據統計局資料顯示，目前失業人口主要由建築業和博彩業前從業員組成。勞工事務局為促進相關求職者盡快重投就業市場，推出針對性就業支援服務。透過各項支援服務和就業配對措施，建築業和博彩業前從業員的待業人數已有所回落。按統計局資料，建築業和博彩業的失業人口分別由最高峰時的2,500人及3,900人，減少至近期的2,100人及1,900人。
因應人資需求調整 針對性支援就業人士
為解決建築業求職者的就業需求，勞工局持續與工務部門及建築企業保持溝通協調，掌握各大型建設項目的施工進度，收集各工種的人力資源需求，爭取在短時間內按序安排有就業需求的本地工友進行配對。勞工事務局亦派員監察建築業面試，對於未能通過技能測試的工友，為其提供參與技能培訓課程的機會，鼓勵工友透過培訓提升技能，拓展就業空間。
同時，勞工局與本澳各綜合旅遊休閒企業合作，推出涵蓋不同職種的專項就業計劃，協助不具備相關工作經驗人士轉職轉業。通過招聘企業甄選錄用的人士，並為其獲提供針對性的職業培訓及考證，藉以培養居民具備相關從業的技能和職業素養，順利在休閒服務業拓展職涯。
多舉措協助青年認識及投身四大產業
為培養“1+4”產業多元發展所需人才，勞工事務局近年積極舉辦與四大產業相關的“職問職講”講座，並聯同內地名優企業及深合區民生事務局，合作推出一系列專項見習和實習計劃，讓青年學生實際了解產業發展趨勢及人才需求，拓展青年的職業發展空間，同時，讓大學畢業生透過見習獲取實務工作體驗，了解相關產業的業態，做好產業發展人才儲備工作。2022年至今，“職問職講”行業講座有2,502人次參加；在青年見習實習方面，2021年至今已與內地多家名企、深合區民生事務局合辦10個專項見習實習計劃，完成見習實習合共有183人。
此外，“青年就業博覽會2023”將於9月底舉辦，有超過60間本地及內地名優企業參與，行業覆蓋廣泛，提供逾1,700個職位空缺，現場亦舉辦多場行業專題講座，求職者可預先報名預約及進行現場面試，歡迎有興趣人士於9月24日前登入勞工事務局網站（https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/youthcareerexpo2023.html）進行報名預約。
職業培訓就業配對 促居民就業穩定
因應特區政府“1+4”產業適度多元的發展策略，勞工事務局持續培養產業發展所需的技能人才。2023年1月至8月期間，勞工事務局開辦逾570個職業培訓課程，參與培訓學員逾12,400人次，近1,800人次獲發本地、內地以及國際認可的技能證明。
為配合產業對技能人才的需求，勞工事務局與綜合旅遊休閒企業以“在職帶薪”培訓模式合辦專項計劃，2023年1至8月期間，逾600人次參與相關培訓。
在協助澳門數字化人才的建設、培養現代金融業及會展業人才方面，勞工事務局持續開辦創新科技範疇相關的培訓及考證項目，並持續開辦會展業培訓課程，及與澳門貿易投資促進局合辦工作坊。2023年1月至8月期間，共約480人次參與上述培訓及考證。
勞工事務局會持續因應居民就業需要，積極優化和推出針對性的就業措施和職業培訓課程。目前，勞工局與工聯合作持續推出每周至少三場不同行業的配對會，每月與休閒企業合作推出至少一場配對會以及定期推出不同職種的專項就業計劃。勞工局期望透過以上措施，照顧居民不同就業需要，居民可於勞工事務局網站（www.dsal.gov.mo）瀏覽相關就業資訊及線上報名申請。
