統計暨普查局資料顯示，今年第3季末酒店業（53,802名）、飲食業（22,914名）及安老服務（1,383名）的全職僱員按年分別增加21.7%、1.1%及5.3%；製造業（7,535名）及托兒服務（1,487名）的全職僱員則按年分別減少6.5%及1.5%；水電及氣體生產供應業有1,082名全職僱員，與去年相同。
部份行業由於受僱員的工作時數增加及較低薪酬僱員減少的影響，9月份的全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）有所上升。酒店業及飲食業的平均薪酬分別為19,640元（澳門元，下同）及10,240元，均較去年同期上升5.6%；而製造業（12,980元）及安老服務（16,820元）亦按年分別上升9.8%及4.7%；水電及氣體生產供應業（31,560元）及托兒服務（16,390元）則按年分別微跌0.5%及0.1%。
隨著經濟穩步復甦，帶動人力資源需求增加，第3季末酒店業（1,882個）及飲食業（1,542個）的職位空缺數目按年分別增加1,460個及514個；製造業（245個）則減少162個。在招聘要求方面，酒店業及飲食業分別有27.2%及71.5%的職位空缺僅要求初中或以下學歷，而水電及氣體生產供應業有69.0%的空缺要求高等教育學歷。語言方面，酒店業要求懂普通話及英語分別佔88.7%及41.2%；飲食業要求懂普通話及英語分別佔63.4%及19.9%。
第3季酒店業的職位空缺率（3.4%）及僱員僱用率（12.8%）按年分別上升2.5及11.0個百分點；而飲食業的職位空缺率（6.3%）及僱員僱用率（7.1%）按年亦分別上升2.0及2.6個百分點，反映上述兩個行業的人力資源需求增加。
2023第3季人力資源需求及薪酬調查範圍涵蓋製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、托兒服務及安老服務。