2024年第3季人力資源需求及薪酬調查範圍涵蓋製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、托兒服務及安老服務。
統計暨普查局資料顯示，隨著入境旅客持續增長，旅遊相關行業的人力資源需求明顯增加，2024年第3季末酒店業全職僱員共有58,638名，按年增加4,836名（+9.0%）；飲食業（23,162名）、製造業（7,742名）及安老服務（1,425名）亦分別增加248名（+1.1%）、207名（+2.7%）及42名（+3.0%）；托兒服務（1,382名）和水電及氣體生產供應業（1,077名）則分別減少105名（-7.1%）及5名（-0.5%）。
除製造業外，今年9月份調查範圍內其餘行業的全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）皆有所上升。當中，酒店業、飲食業及安老服務的平均薪酬分別為19,780元（澳門元，下同）、10,600元及16,980元，按年分別上升0.7%、3.5%及1.0%；托兒服務（16,500元）和水電及氣體生產供應業（31,790元）亦均錄得0.7%的升幅；而製造業（12,820元）則下跌1.2%。
第3季末酒店業的職位空缺（2,362個）按年增加480個，而飲食業的職位空缺（1,188個）則減少354個。在招聘要求方面，飲食業及製造業分別有96.7%及88.9%的職位空缺僅要求高中或以下學歷，而水電及氣體生產供應業則有75.0%的空缺要求具備高等教育學歷。另一方面，由於本澳的入境旅客主要來自中國內地，因此酒店業及飲食業分別有94.8%及76.4%的空缺要求懂普通話。
第3季酒店業的職位空缺率（3.9%）按年上升0.5個百分點，而僱員僱用率（6.5%）則下跌6.3個百分點，反映酒店業仍有較多職位空缺待填補。另一方面，飲食業的職位空缺率（4.9%）及僱員僱用率（5.5%）分別下跌1.4及1.6個百分點，反映飲食業的人力資源需求有所放緩。