行政長官崔世安今（22）日下午列席立法會答問大會時表示，在建立人才培養長效機制的同時，特區政府亦正研究基層就業的需求，以此為據設立基層培訓機制，目標均為增加本地居民向上流動的機會，促進本澳的可持續發展。
崔世安指，建立人才培養長效機制是本年度的施政重點，為此特區政府已設立人才發展委員會，落實「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」和「應用人才促進計劃」，有機制鼓勵人才留澳或回流，並提供更多培訓，增加本地居民向上流動的機會。
他又稱，高等教育輔助辦公室將豐富構建中的高等教育人才資料庫內容，提供現時人才情況、人才儲備和人才需求等資料。
他指出，較早前通過調查，已掌握了社會工作、旅遊會展、資訊科技、護理及教師等職業的人力資源不足情況，精通中葡雙語的翻譯人才及法律人才更為緊張。因此，政府未來將加強相關領域的人才培養工作，建立整個培養工作計劃及預算，平衡未來的人才供求狀況。
除了人才培養長效機制外，崔世安亦表示，政府正研究基層就業的需求，以此為據設立基層培訓機制，謀劃一些讓本地基層僱員優先的就業種類，促使更多薪酬較佳的行業或工種聘用經過培訓的本地人，並藉此達致外僱退場的目標。
崔世安進一步闡釋，就本地基層僱員向上流動方面，特區政府未來將積極推動以下三個工作重點：第一，根據市場情況重點挑選一些工種，如酒店保安、酒店設備維修員等，政府與大型企業商討，加大這些工種的職業培訓名額，並優先考慮聘用學員；第二，政府將推動大型企業對本澳各項技能的證書認受，加強企業對接，因應需求開設技能認證課程；第三，政府將前瞻市場人力資源需求，適時推出培訓課程，鼓勵和支持本地僱員入行。
另外，崔世安談及，特區政府正持續推展各種專業資格的認可工作，當中，社工註冊制度已完成諮詢，希望明年完成修訂工作；同時，在CEPA協議下，內地與澳門的專業互認已涵蓋多個行業，特區政府將爭取內地進一步開放專業互認的領域。
行政長官下午就政府施政及社會民生問題回答27名議員的提問，內容還包括食品安全、完善統計工作、立法統籌、支持中小企、基層公務員待遇、政府績效治理、行政體制改革、改善九澳環境問題、醫療服務、經濟適度多元、區域合作、博彩業發展、本地競爭力、居民生活環境、通脹、養老保障、輕軌線路、家庭政策、環保及體育等範疇。