高炳坤局長與二十多個公務人員團體代表交流及講解《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》的修訂建議
特區政府現正全面檢討公務人員制度，其中就“公務人員的招聘、甄選及晉級培訓制度”，在聽取公共部門、公務人員和公務人員團體的意見，並借鑑其他國家地區的經驗後，提出修訂建議。 行政公職局自8月17日至9月16日期間，向公共部門、公務人員和公務人員團體進行諮詢，並於日前舉行諮詢講解會，由行政公職局高炳坤局長、馮若儀副局長、公務人員規劃及招聘廳曾慶彬廳長、及公務人員培訓中心陳玉玲主任介紹修改建議並且聽取意見。 諮詢方案建議採取由行政公職局主導、用人部門協同參與的統一招聘模式，以能力為導向，共同開展入職考試。行政公職局主辦 “綜合能力考試”，合格者可按意願報考用人部門的考試。針對不同職務需求的能力，用人部門的考試分為普遍性及共通性的職程(面試)；專業性較強的職程(面試及筆試)。上述以“適才適任”為原則的改革措施，將有利報考人與部門更好作出配對。 同時，優化及縮短開考程序，在保障投考人上訴權利的前提下，建議對相關程序作出精簡。行政公職局將為招聘程序開發資訊系統，並推行電子化措施，投考人可經系統報名及上載報考文件進行報考。此外，建立投考人個人檔案庫，允許投考人平日遞交除《投考報名表》以外的個人文件，以儲存在有關檔案庫內。相關電子平台除供處理報名，亦可發佈信息及作部門間交換資料之用，以提升招聘效率。 此外，亦建議對晉級培訓的規定作出修訂，以提升其靈活性。簡化監督晉級開考的流程，行政公職局建議透過電腦系統，監察及追蹤各項晉級開考的具體進度，以保障公務人員的晉級權利。 行政公職局呼籲公共部門、公務人員和公務人員團體在諮詢期間積極提出意見。特區政府將對意見進行整理和歸納，作為完善相關制度的重要參考依據。務求令招聘、甄選及晉級培訓的修訂建議更能切合實際需要，及時為政府提供具適當能力的人員在適當職位執行工作，適才適任，以有效推進施政工作，達致善治目標。 特區政府將繼續全面檢討及完善公務人員制度，落實精兵簡政，提升公務人員團隊的整體素質及工作績效，為市民提供優質專業服務。
