本澳院校制定框架完善性別公平和防止性騷擾機制
由本澳十所高等院校組成的澳門高等院校性別平等促進委員會（下稱“委員會”）日前召開會議，與會者就制定性騷擾事件處理程序工作流程和開展專業培訓計劃進行探討。 委員會自去年9月成立今至，在十所高等院校的支持下，制定了“澳門高等院校性別平等及防範性騷擾政策框架”初稿，並進行修訂工作，有關框架內容有助各院校再根據校內的實際情況，制定或完善適用於自身院校的具體政策。會上，委員會就聖若瑟大學楊誠助理校長草擬的“性騷擾事件處理程序工作流程”方案交換意見，流程包括舉報、初審、調查、上訴、處分及結案等六個階段，與會者進行熱烈討論，並提出多項意見。 此外，為加強高等院校對不同地區有關性騷擾及性別平等的法規和政策的認識，提升對性騷擾事件的敏感度、處理技巧及防治意識，委員會將於今年繼續舉辦各類培訓課程或工作坊，邀請外地學者來澳介紹當地的相關政策和法規，以及分享處理性騷擾事件的經驗。 出席會議的院校代表包括：澳門大學校長辦公室主任楊秀玲、澳門理工學院學生事務處處長李原、旅遊學院高級技術員梁健華、澳門保安部隊高等學校警司戴秀菁、澳門科技大學人事處處長郭美芝、澳門城市大學人力資源部高級行政主任朱德林、聖若瑟大學助理校長（學術及發展）楊誠、澳門鏡湖護理學院助理教授余惠鶯、澳門管理學院行政主任廖淑華、中西創新學院教務處副主任梁黃遠娜及高教辦職務主管姚玉鳳。