為構建“世界旅遊休閒中心”、促進澳門整體經濟適度多元化，必須確保澳門產業結構中主要行業有充裕的人才儲備，包括：博彩業及與旅遊產業息息相關的零售業、酒店業、餐飲業和會展業，並創造機會推動澳門居民向上向橫流動。為此，人才發展委員會於2015年委託本澳四所高等院校，進行上述五個行業的調研工作。 研究按行業進行第一階段人才需求調查研究，委員會綜合五行業的調研結果，作出崗位流動分析。結果顯示，五行業當中不論各階層的管理、專業及應用人才都存在需求缺口和理想的流動空間。為讓社會全面掌握重點經濟行業的人才需求情況，委員會延續第一階段調研工作，根據調研數據進行統計及科學排序，量化了五行業的崗位需求缺口，從而制定《五大經濟行業人才需求清單》（下簡稱《需求清單》）。 為科學合理編制《需求清單》，委員會於去年11月特邀珠海市人力資源和社會保障局親臨介紹《珠海市緊缺人才開發目錄》之整體編制。《需求清單》的設定標準是參考珠海的編制方法和概念，基本框架包括：人才類型、人才級別、崗位名稱、需求缺口、需求程度等內容。另外，鑑於五大行業人才需求預測數據的蒐集時段正值2015年澳門經濟調整期，企業對市場前景普遍持觀望態度，對人才的渴求及信心有不同程度的迴響。因此為確保調研數據確切反映現實經濟環境狀況，委員會於本年二月底分別諮詢五個行業內具代表性的企業、商會和社團，按現行經濟狀況對上述需求預測數據給予追蹤修訂，使《需求清單》的數據更具科學性。 人才發展委員會秘書處已於本年4月將《需求清單》上載於委員會網頁。《需求清單》的編制為制定人才政策和人才培養等工作提供科學參考，供企業招聘人才時作參考依據，提高培訓機構開設課程的針對性和有效性，以及提升整體的人才資源管理水平。 目前，委員會正對《需求清單》進行深化工作，按照崗位需求程度、需求缺口之嚴峻性及崗位對社會產生的影響力等因素篩選出五行業緊缺崗位，邀請行業代表根據現時澳門市場上從事這些緊缺崗位所需求的學歷及經驗、月薪範疇、專業能力以及任職能力等要求，收集業界代表意見，並將有關資料進行分析及匯總，從而制定《緊缺人才目錄》。 同時，為擴大了解其他重點經濟行業的人才需求，委員會亦將根據澳門社會發展情況按序開展其他行業人才需求調研，並期望透過具專業性的社團、商會及公會，協助進行相關研究。當中包括將於本年第三季開展的“澳門金融業未來人才需求調研”及預計於第四季開展的“澳門建築業未來人才需求調研”。 另外，為配合特區《五年發展規劃》當中的人才培養發展工作，爭取於2019年至2020年初步落實中期人才培養措施，為長期人才培養打下基礎，人才發展委員會計劃於本年第三季開展“澳門中長期人才培養計劃”。 該項計劃冀廣納委員們的專業和具前瞻性的建言，並透過研究機構制定包含數據指標性建議的報告。計劃旨在為本澳中長期人才培養工作制定一份具有實質性和可操作的行動綱領，讓所定立的行動方案能配合特區政府五年發展規劃，真正落實澳門未來的人才培養措施。
