2016年勞工局持續到大型建築工地進行預防性事前勞動監察，涉及建築業的勞資糾紛由2015年的1029宗減少至2016年的893宗，同比減少30%，顯示措施具有積極正面作用。整體個案方面，2016年勞工局接獲的勞資糾紛個案共2,713宗，於同年已完成處理的個案共有1,975宗，當中有超過9成半個案不需要透過司法機關便獲得解決。與2015年立案數目2,851宗比較，個案減少5%。
為提高事前預防監察的成效，勞工局將持續派員到大型建築工地進行巡查及“送服務上門”，即主動到企業、職介所等現場提供法律諮詢，透過預防及教育的方法指導僱主遵守勞動及相關法例，認識權利義務和保障，達致加強與勞資雙方的溝通，監察外僱有序退場。另外，針對個案處理所發現的常見違規行業或事項，勞工局會以專題講解會結合生動簡明的教學短片模式，向不同的行業針對性地作出法律宣傳，以加深業界對法動法例的認識。
勞工事務局將繼續以持平態度處理個案，依法保障勞資雙方的合法權益，並提供協調勞資爭議的平台，維繫和諧勞資關係，促進勞資關係和諧及穩定。