行政長官崔世安今（15）日表示，特區政府將按一貫原則保障本地僱員權益，將從調控外僱數量、完善外僱退場機制，為居民提供多元就業和培訓等手段，冀促進澳門居民向上流動。
崔世安下午在立法會談到有關外僱管理問題，他重申，外僱僅是補充本地人力資源不足，特區政府將堅持這個原則和立場，因應經濟形態發展嚴審外僱的申請，以及推動大型企業聘用更多本地僱員，適時調控各行業的外地僱員。
在完善退場機制方面，政府將在第二輪大型博企的建築項目完成並投入使用後，指示有關部門就外僱比例作全面檢視，完善對外僱的管理。政府同時鼓勵大型企業優先晉升本地僱員，使博企中的本地僱員可擔任中高層職位，並以行政手段使相關外地僱員退場，以及逐步不批准輸入外僱、不批准外僱續期申請。
崔世安指出，政府希望促進本地居民向上流動，在“五年發展規劃”中提出了加強和完善人力資源培訓。對於現時沒有本地僱員可擔任的職位，政府將要求博企說明外僱的工作限期，並鼓勵博企通過提供培訓機會，使更多本地僱員具備能力擔任管理層職位。政府會努力維持在6家博企中本地僱員擔任中高層管理人員的比例不低於85%的水平。
此外，政府會透過開拓多元就業選擇和職業發展空間，加強區域合作、與本地社團合作，以及鼓勵居民進修和考證等多種手段，為澳門居民特別是年青人提供向上流動的機會。
有關勞資關係問題，崔世安表示，政府一直積極推動構建和諧勞動關係，如社會協調常設委員會秉持兼顧勞資雙方利益，聽取兩方意見，收窄分歧、凝聚共識。政府近年也不斷通過提升勞資糾紛的協商調解技巧和處理效率，從而促進和諧勞動關係。