2017年勞工局接獲的整體勞資糾紛個案共1,860宗，與2016年立案數目2,713宗比較，個案減少31%。同年完成處理的個案共2,143宗，當中維持約九成個案不需要透過司法機關便獲得解決。其中，2017年涉及建築業開立的個案共617宗，與2016年893宗相比減少31%。勞工局將持續推進優化處理勞資糾紛個案，結合法律宣傳工作，提升個案調查進度及效率；並持續對建築地盤採取預防性監察措施，結合「送服務上門」提供即場法律諮詢服務，讓僱主僱員知法守法，促進和諧勞資關係，減少勞資爭議。
為了提高預防性監察的成效，勞工局將持續派員到大型建築工地進行巡查及主動到企業、職介所等提供現場法律諮詢服務，透過預防及教育的方法指導僱主遵守相關法例，認識權利義務和保障。另外，針對個案處理所發現的常見違規行業或事項，勞工局會以專題講解會結合生動簡明的教學短片模式，向不同的行業針對性地作出法律宣傳，以加深業界對勞動法例的認識。
同時，勞工局亦會繼續透過不同途徑和媒體推進勞動範疇法律的宣傳工作，手機應用程式微信(Wechat)、社交媒體臉書(Facebook)、視頻媒體(Youtube)、電視、電台廣告或微電影等，有助多方位及針對性地開展宣傳工作。由於現時手機應用程式使用廣泛，勞工局的資訊手機應用程式APP，設有勞動權益模擬計算器，用戶只需簡單輸入薪金資料，便可計算「一般僱員」及適用「最低工資」的僱員的各項補償，包括：強制性假日上班補償、週假上班補償、未享受年假日數補償、超時工作報酬、解僱賠償，讓公眾瞭解法律規定，達致加強勞資雙方知法守法，維繫和諧勞資關係。
勞工局將繼續以持平態度處理個案，依法保障勞資雙方的合法權益，並提供協調勞資爭議的平台，促進勞資關係和諧及穩定。