統計暨普查局現公布今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。
今年第1季末，酒店業有57,050名全職員工，按年上升4.8%；3月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為17,910元（澳門元，下同），上升5.3%。飲食業有26,810名全職員工，按年增加7.3%；平均薪酬為9,200元，微跌0.9%。
製造業有9,662名全職員工，按年下跌1.7%；平均薪酬為11,260元，上升4.4%。水電及氣體生產供應業有1,122名全職員工，按年微升0.9%；平均薪酬為32,050元，上升7.0%。
保險業有564名全職員工，按年增加2.9%；平均薪酬為27,450元，上升2.5%。金融中介服務業有361名全職員工，按年下跌11.3%；平均薪酬為15,370元，上升7.9%。
托兒服務及安老服務分別有1,422名及707名全職員工，按年增加8.4%及4.7%；平均薪酬為15,130元及14,530元，上升5.7%及5.0%。
在空缺方面，第1季末製造業(1,058個)的職位空缺數目較去年同期增加346個，飲食業(2,294個)和酒店業(2,184個)分別增加264個及255個。製造業及飲食業68.3%及52.3%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂普通話，酒店業有64.9%及46.8%的職位空缺要求懂普通話及英語。
今季酒店業的僱員僱用率(5.8%)及職位空缺率(3.7%)按年分別上升1.6及0.3個百分點，反映該行業仍有較多的職位空缺待填補。飲食業的僱員流失率(6.7%)及職位空缺率(7.9%)按年分別上升2.4及0.4個百分點，而僱員僱用率(5.5%)則下跌1.1個百分點，顯示飲食業人力資源流失情況未有改善。
第1季調查行業之僱員共有211,493人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年大幅增加46.8%；其中酒店業參與培訓課程的僱員有208,668人次，學員中以參加“服務” 課程的佔多（51.5%），其次是“商業及管理”（39.5%）；主要在工作時間修讀。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而托兒服務的有關比例只有38.1%。