就近日有人透過社交媒體發出帖文表達對於修改《勞動關係法》的意見，勞工事務局重申，有關選定部分強制性假日機制的修法建議，並不涉及修改現行《勞動關係法》規定的10天強制性假日的日數，以及對強制性假日提供工作後的補償規定，若僱主要求僱員在所選訂的公眾假日工作，僱主仍需按強制性假日的規定作出補償，即俗稱的 “三工”，故不會削減僱員享受強制性假日的權益。
同時，修改《勞動關係法》屬2018年的法律提案項目，特區政府一直持續跟進相關工作，從沒有拖延。是次《勞動關係法》七項優先修訂內容中，還包括增設5個工作日的侍產假、將產假日數由56日調升至70日，以及引入週假與強制性假日重疊的處理方法等項目。
特區政府將於12月5日召開社會協調常設委員會會議，繼續爭取透過協調收窄雙方分歧、凝聚共識，盡最大努力平衡勞資雙方權益。倘若雙方同意把已有共識的修法建議先行送交立法會，政府會予以配合。