勞工局持續推行預防性勞動監察結合法律宣傳措施，並落實「送服務上門」，以主動巡查方式，到建築地盤現場，透過向員工進行問卷抽查、要求僱主提供有關勞動權益資料，以監察僱主遵守法例的情況，在巡查期間，亦會為僱主僱員提供法律講解，以加強勞資雙方對勞動權益的認識。
2018年勞工局開立的整體勞資糾紛個案共1,673宗，與2016年2,713宗及2017年1,860宗比較，個案持續減少。其中，2018年涉及建築業開立的個案共525宗，與2016年893宗及2017年617宗比較，同樣亦持續減少，可見有關措施對預防勞資爭議，以及構建和諧勞動關係具有正面作用。另外，2018年完成處理共1,688宗個案，當中約96%個案經本局處理後便獲得解決，無需送交司法機關。
為提高預防性監察的成效，勞工局繼續將有關措施由建築業擴展至酒店業及餐飲業，推進及優化勞動監察結合法律宣導的工作。同時，會制作不同主題的法律宣傳資訊，並透過多元媒體渠道（如：Wechat、Facebook等），向僱主僱員介紹及宣傳勞動法例，及在本局網站內，提供各類形的合同或協議範例，以及計算勞資權益的工具。此外，亦會按不同行業或對象進行針對性預防教育的專場講解會，並加入生動短片和互動討論等元素，為常見案例作出深入分析及講解，透過上述各種宣傳方式及活動，讓僱主僱員可便利地獲取及瞭解法律規定，達致加強勞資雙方知法守法，減少勞資糾紛的目的。
勞工局將繼續以持平態度處理勞資爭議，依法保障勞資雙方的合法權益，並提供協調勞資爭議的平台，促進勞資關係和諧及穩定。