每年七、八月期間，部分學生會利用暑假的機會尋找暑期工，欲早點吸收工作經驗，而部分企業亦會因應各種原因而聘請他們。 為了解企業在聘請暑期工時是否遵守第24/89/M號法令中有關童工的規定和現時勞動市場中童工的就業情況，從而保障童工在身體、精神和道德方面的發展免受任何損害，勞工事務局於本年七月份進行了一次特別巡查行動。 在上述行動中，總共巡查了476間商舖，涉及的行業包括飲食業、服務業、製造業和零售業等。其中共發現17間商舖有僱用童工的情況，該17間商舖共僱用了29名年齡介乎14至16歲的童工，但沒有發現年齡低於14歲的工作者(根據第24/89/M號法令第七章的規定，雇主不得僱用十四歲以下的未成年人)。 對於被發現僱用童工的商舖中，部分能夠即時出示有關童工已具有擔任工作的良好體格的醫生證明；對於未能即時遞交有關醫生證明者，經勸喻後亦已作出更正。 透過是次巡查的結果，顯示出現時澳門社會在保障兒童工作方面的意識已經加強。勞工事務局將會定期進行同類的巡查活動，讓雇主更深入和全面地認識勞工法。
