悠長的暑假已經開始，部分學生欲在正式投入社會前，利用暑假早點接觸社會，學習課本以外的事物，因此，會在暑假期間尋找臨時工作，而部分雇主亦願意聘請暑期工。 為此，勞工事務局提醒僱用暑期工的雇主，根據四月三日第24/89/M號法令規定，禁止以任何形式僱用十四歲以下的未成年人。此外，亦不准未滿十六歲的未成年人提供家庭服務。另一方面，亦禁止僱用童工擔任對其身體、精神或道德的發展有損害的工作。 上述法令第三十九條第一款規定，任何雇主不得僱用及使用十六歲以下雇員的服務。第二款則規定，倘經事先證明未滿十六歲，但已滿十四歲的未成年人具有執行有關職業活動所需的良好體格時，雇主可例外地獲准僱用這一年齡段的未成年人。而有關的體格檢查應由有資格的醫生進行。 另一方面，雇主在僱用暑期工時，亦如僱用其他雇員一樣，除須遵守勞工法的規定外，還須為他們在社會保障基金登錄和供款﹔此外，亦須填報M/2式登記表，並送交澳門財稅廳。若不遵守這些規定，有關雇主須承擔相應的法律責任。 目前，勞工事務局已就有關僱用童工的問題進行宣傳和巡查，如發現違例情況，將限期糾正﹔再次進行巡查時，如果發現雇主尚未作出糾正，將對其科處罰款，按違例所牽涉的每一雇員，罰款額為二千五百至一萬二千五百澳門元。
