勞工事務局表示，會持續檢討和完善處理勞動糾紛個案的機制，更有效、快捷及科學地作出處理和監察進度。其中，《勞工稽查章程》的修訂草案已完成，並將進入立法程序。 勞工局局長孫家雄回覆立法議員關翠杏的書面質詢時表示，在現行《勞動訴訟法典》生效的前或後，勞工局對勞動糾紛的處理機制及程序均以守法及依法為基礎。 另一方面，該局亦制定了一系列有關處理勞動糾紛個案的內部指引，處理過程中每一階段都有時效規定，而整個調查取證工作應於8個月內完成，力求避免出現延誤。 但他強調，該局絕不盲目為符合時效規定而草率完結個案，對於小部分特別具複雜性、多樣性，或涉及眾多當事人的糾紛，該局會實事求是、按實況加緊進行必要的調查和分析，反覆求證，以確保勞資雙方的權益能得到公平、公正、合法和合理的維護。 孫家雄指出，《勞動訴訟法典》於2003年10月1日生效後，雖然勞動糾紛個案的立案數字曾在一段短時間內下降，但隨著本澳經濟高速增長，涉及勞動範疇的各類事務大量衍生，立案數字持續上升，2006年更是近十年的最高峰，其中涉及勞資糾紛、衛生安全及社會保障基金供款等的個案達3,925宗，較2005年的2,159宗上升逾八成；工傷意外個案亦隨建築業暢旺上升。同時，勞工局與治安警察局不斷加強聯合打擊黑工行動，使勞工督察近年的工作量確實有所增加。 他表示，勞工局深切理解勞工督察的工作困難，採取了一系列增聘人手、業務分工、加強溝通，以及提升人員素質的方法，舒緩勞工督察的工作壓力，並有更充裕時間處理勞動糾紛個案。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁
（http://www.al.gov.mo/ ）；編號121/III/2007。
