行政法務司司長陳麗敏日前與政府部門逾460名領導主管舉行施政交流會，了解管理層的工作困難，分享彼此經驗，並提出解決建議，討論氣氛熱烈融洽，產生良好互動溝通。類似的交流活動2007年會繼續擴展深化，藉此提高公務人員隊伍的凝聚力及團隊精神，從而更好落實施政計劃，為市民提供優質服務。 陳麗敏司長在會上指出，加強人員上下溝通是2007年施政方針的重點工作計劃，管理層在施政工作中擔負重大責任，在體現「變革、承擔」上扮演重要角色，需要勇於改變思維，以身作則，做好榜樣，團結及帶領員工落實施政部署。日常工作中要推動人性化管理，與員工保持良好溝通，放下成見，打開胸襟，努力營造和諧的工作環境。 她指出，特區政府致力建立廉潔高效的公務人員隊伍，公務人員要擁有使命感，要適當運用法律賦予的公權力，依法施政，盡忠職守，堅守崗位。不要挑戰法律，不應作出違紀違法的行為，要努力保證特區政府及公務人員的形象及應有的尊嚴，宏揚正氣，建立正確的價值觀，嚴格落實廉潔奉公，竭誠服務市民，全力履行落實「一國兩制、澳人治澳」的重要任務。 與會的領導主管就工作上的問題提出了看法及建議，特別關心到公職法律制度、培訓工作、人員流動及福利待遇等的改革部署，就招聘、職程、合同、問責制、代任制度、公積金制度、新評核制度等交換了意見；並且支持舉辦多形式的交流活動，增強上下溝通。 對於與會者的意見，陳司長回應指出，根據施政安排，特區政府2007年將會全面檢討公務人員架構及公職法律制度，作出結構性及根本性的革新，優化公務人員的工作條件。其中，1月1日起實施公積金制度，而加薪法案亦已提交立法會審議。今年內亦會對公職法律制度作出一系列修訂，提出問責制及代任制度的方案，修改職程、招聘及合同制度，對人員調動及晉升機制進行改良，達致人盡其才，令公務人員安心工作，更好規劃職業生涯。 此外，行政當局又會推出工作創意計劃、服務承諾認可制度及評核制度的獎勵措施，選派優秀員工出外進修，增強激勵作用，提高士氣及歸屬感。增加發出傳閱公函、指引，及在網上公務員區增設溝通平台，令公務人員正確執行制度，加強訊息聯繫，交流工作經驗。
