經濟財政司司長譚伯源表示，特區政府將向各博彩業營運商提出較強烈要求，多關注人事及員工管理問題，考慮本地員工的晉升機會，逐步增加本地人出任博彩業中高層管理人員的比例。 譚伯源今（4）日上午在勞工事務局與博彩企業員工協會代表會面，聽取業界對近日裁員事件的意見，期望把事件對僱員的影響減到最低。 他重申，各營運商經過數年的發展，已打下一定基礎。特區政府現正對博彩業的發展及規模進行整體檢討，在現有基礎上，長遠令行業能夠健康及可持續發展。 至於近日發生的裁員事件，勞工事務局在事發後已積極跟進，並與各方保持緊密聯繫。特區政府亦將在下周二（8日）與六家博彩營運商舉行的第二次會議上，要求各營運商制訂本地員工的晉升計劃，由勞工部門跟進研究，令本地員工更清晰明確在業界的發展前景。 他補充，讓外地僱員出任博彩業中高層管理人員，是在博彩業開放初期為行業發展提供空間，長遠目標是逐步讓本地員工晉升成為管理層。 被問及裁員事件是否與業內競爭及內地收緊「個人遊」政策有關，譚伯源相信，對於涉及的兩家娛樂場，營運商是經過一段頗長時間觀察其業務及經營情況，才作出此項商業決定，而事件對該營運商也有一定影響。 他強調，特區政府對博彩業的健康及可持續發展完滿信心。現時博彩業的發展仍然穩定，在完成整體檢討前，賭檯數目不會增加，相信也不會急促減少，將繼續維持現有四千多張的水平。 他表示，勞工事務局將與六家博彩營運商舉行會議，了解是否存在「過界莊荷」的問題。當局將與各營運商研究訂立新制度，明確識別場內員工（本地或外地員工、職級等），加強對行業的監督。 另外，勞工事務局已與澳門理工學院共同研究，開辦一些培訓博彩業中層管理人員的課程，以及提升莊荷水平及技術課程。 至於限制輸入外地僱員方面，譚伯源重申，莊荷只能由本地人出任。《外地僱員聘用原則及規章》其中一項精神，就是最終達到以比例制度輸入外勞。行政當局已在立法會引介有關法案，期望立法會八月份完成審議《勞資關係一般制度》法律草案後，可立即開展對外勞法的審議討論。他補充，因應博彩業的情況較特殊，未來訂定外地僱員與本地員工比例時將更細緻，當中或包括各工作職級的外地僱員比例。
