經濟財政司司長譚伯源表示,特區政府將向各博彩業營運商提出較強烈要求,多關注人事及員工管理問題,考慮本地員工的晉升機會,逐步增加本地人出任博彩業中高層管理人員的比例。 譚伯源今(4)日上午在勞工事務局與博彩企業員工協會代表會面,聽取業界對近日裁員事件的意見,期望把事件對僱員的影響減到最低。 他重申,各營運商經過數年的發展,已打下一定基礎。特區政府現正對博彩業的發展及規模進行整體檢討,在現有基礎上,長遠令行業能夠健康及可持續發展。 至於近日發生的裁員事件,勞工事務局在事發後已積極跟進,並與各方保持緊密聯繫。特區政府亦將在下周二(8日)與六家博彩營運商舉行的第二次會議上,要求各營運商制訂本地員工的晉升計劃,由勞工部門跟進研究,令本地員工更清晰明確在業界的發展前景。 他補充,讓外地僱員出任博彩業中高層管理人員,是在博彩業開放初期為行業發展提供空間,長遠目標是逐步讓本地員工晉升成為管理層。 被問及裁員事件是否與業內競爭及內地收緊「個人遊」政策有關,譚伯源相信,對於涉及的兩家娛樂場,營運商是經過一段頗長時間觀察其業務及經營情況,才作出此項商業決定,而事件對該營運商也有一定影響。 他強調,特區政府對博彩業的健康及可持續發展完滿信心。現時博彩業的發展仍然穩定,在完成整體檢討前,賭檯數目不會增加,相信也不會急促減少,將繼續維持現有四千多張的水平。 他表示,勞工事務局將與六家博彩營運商舉行會議,了解是否存在「過界莊荷」的問題。當局將與各營運商研究訂立新制度,明確識別場內員工(本地或外地員工、職級等),加強對行業的監督。 另外,勞工事務局已與澳門理工學院共同研究,開辦一些培訓博彩業中層管理人員的課程,以及提升莊荷水平及技術課程。 至於限制輸入外地僱員方面,譚伯源重申,莊荷只能由本地人出任。《外地僱員聘用原則及規章》其中一項精神,就是最終達到以比例制度輸入外勞。行政當局已在立法會引介有關法案,期望立法會八月份完成審議《勞資關係一般制度》法律草案後,可立即開展對外勞法的審議討論。他補充,因應博彩業的情況較特殊,未來訂定外地僱員與本地員工比例時將更細緻,當中或包括各工作職級的外地僱員比例。