人力資源辦公室重申，任何企業是不容許以不規則的聘用條件或假以登記招聘本地人而獲批准申請外地僱員。事實上，該辦公室一直都是採取主動及積極的態度了解所接收的申請資料。同時，該辦公室與勞工事務局設有緊密的聯絡機制，對於任何涉及兩部門工作範疇的訊息及資料，一向都有密切溝通及協調。 人力資源辦公室主任黃志雄回覆立法議員梁玉華的書面質詢時指出，在審批外地僱員申請方面，該辦公室一直堅守特區政府輸入外地僱員政策只為補充本地人力資源不足的原則，以公平、公正及實事求是的態度，嚴謹地執行審批外地僱員申請的工作。在考慮批准與否時，該辦公室會因應澳門特區政府的政策、整體經濟發展的情況、勞動力市場的供需、申請企業的經營、現有僱員及招聘本地僱員情況、勞資糾紛記錄、提供予僱員的待遇和福利，僱員的專業資格（如屬專業外僱申請）等因素綜合考量而決定。 在一系列的審批標準當中，申請人聘用本地僱員的誠意亦為考量因素之一，因此，在審批過程中，該辦公室除了會參考勞工事務局網頁有關就業廳的求職者登記的資源外，亦定必會認真參考申請企業的招聘登記和後續的面試及用人情況等訊息作出批示。 對於一些沒有在勞工事務局登記招聘本地僱員的企業的申請，而有關申請職位是有求職者在該局登記的話，該辦公室自去年五月下旬起已主動地將有關公司的職位空缺轉介予該局跟進，以便促請僱主聘用本地僱員。 另外，該辦公室自2007年5月成立後批准新申請的外地僱員人數情況如下：至2007年底共31,227人，2008年全年21,016人，2009年1月1日至5月31日3,280人。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁（http://www.al.gov.mo/）；編號455/III/2009。
