由勞工事務局與澳門工會聯合總會合辦的「在崗培訓及聘用計劃」（下稱『計劃』）從2009年7月開始實施，至2011年9月底已推出共八期，提供共6,847個職位空缺。隨著本澳經濟穩步加快發展，就業情況已逐步得到改善。根據統計局的資料，失業率從2010年第四季開始連續三季錄得2.7%，反映本澳已達基本充分就業的水平。因此，『計劃』於第八期屆滿後正式結束。 總結八期的執行情況，成功轉介至在崗培訓職位的工人共有121人次，除部分人因私人原因放棄職位外，入職的95名工人分別受聘於28間企業，其擔任的崗位主要為非技術工人和服務、銷售及同類工作人員，涉及的培訓津貼支出約76萬澳門元。另有60間參與計劃的企業在市場上直接聘用了3,831名本地工人，工種主要為服務、銷售及同類工作人員，其次為文員和非技術工人。
從數據得知，2009年有超過1,000名求職者登記參與『計劃』，之後明顯遞減，2010年全年新登記求職者只有56人，至2011年更低至不足10人。另外，截至2011年9月底，在透過『計劃』入職的3,926名工人中，已有1,146人離職，其中在崗培訓的有46人，而直接聘用方面則有1,100人放棄入職或已離職。上述求職登記減少及人員流失的情況反映出，隨著本地經濟穩步加快增長，市場上對人力資源的需求不斷增加，形成人員按供求在市場上自由流動。
自『計劃』實施以來，除被列入『計劃』實施範圍一的企業必須強制參與及履行責任額外，以自願形式參與「計劃二」之企業數目共7間，獲批准資助配額的職位空缺數共17個，當中成功入職的培訓工人有2名，1人已完成培訓及獲企業聘滿1年，故有關企業按章程規定獲發放10,500澳門元的培訓津貼，另有1人工作3個月後離職，故有關企業並未獲發津貼。 從上可見，企業一般均較積極履行『計劃』責任，『計劃』在促進本地工人就業上達到一定的成效，主要體現在直接聘用方面。考慮目前人力資源的實際供求情況，『計劃』於第八期屆滿後圓滿結束，而有關『計劃』的專用網頁系統將於2011年11月底停止運作。 未來，特區政府會繼續關注社會實際情況，適時制訂政策以協助本地居民就業。
