勞工事務局局長孫家雄回覆立法議員陳明金及容永恩有關博企減薪及名牌識別措施的書面質詢時強調，該局作為一個負責任的行政部門，在獲悉博企採取減薪或裁員措施的消息後，已主動介入有關事件，積極與有關博企進行磋商，並邀請工聯及行業從中斡旋。 他表示，針對本澳現時部分博彩企業提出人員減薪方案，特區政府已與有關博彩企業進行了積極的磋商，並強烈建議其需為被減薪員工提供技能提升培訓或再培訓，使受影響員工利用多出的工餘時間進修，增加他們的競爭力。同時，特區政府要求該博企日後應在其薪酬或職位上作酌量增加或調整，以作為對積極參與培訓員工的鼓勵與肯定。 他表示，現時該局開辦的職業培訓課程，優先考慮本澳就業市場之人力資源的發展趨勢及職位所需，確保市場的職位供求，使就業者可過渡至其他行業。受到國際金融海嘯的衝擊，本澳各行業亦受到影響，該局稍後將計劃推出一項新的轉業培訓計劃，培訓對象除失業工人外，亦會擴大至將面臨失業威脅之工人，初步計劃針對市場上的空缺職位狀況，為學員提供第二技能培訓課程，並會給予參與培訓者一定的生活補助，以紓解他們現時的經濟困境。 他又表示，博企識別名牌措施需要延期實施，主要原因是部分博企的名牌過多披露與識別本地及外地僱員的個人資料，可能違反《個人資料保護法》的規定，需要作糾正；以及部分博企在名牌上更改了原方案，因此需要重新設計和製作識別名牌。基於製作需時，特區政府考慮實際情況後，同意將博企識別名牌措施暫延推行，並且有信心，6家博彩企業的前線人員識別身份措施將可於2月中旬全面落實。他重申，任何莊荷職位都不能由外地僱員擔任，而任何企業未經批准而自行將外地僱員轉職，概屬違法行為。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁
（http://www.al.gov.mo/ ）；編號47/III/2009、7/III/2009。
