勞工事務局表示，由於負責勞動監察的人員與法律部門的人員之職位和分工有所不同，惟兩者是不能割裂運作的。因此，該局除向具體執行調查工作的人員開辦培訓課程外，亦已在其所屬部門內配備法律範疇的高級技術員，以便勞動監察人員於處理個案期間，當遇有法律疑問時能得到即時的協助和支援。 勞工事務局代局長林美美在回覆立法議員關翠杏的書面質詢中指出，《勞動關係法》已於今年1月1日正式開始生效，為了使該法律能更有效地執行，勞工事務局於該法頒佈後已著手進行一系列的工作，包括：製作「有條件限制未成年人提供的工作的清單」及「禁止未成年人提供的工作的清單」；頒佈第26/2008號行政法規（《勞動監察工作的運作規則》）等，以解決法律在實施後對其他相關法律或部門可能帶來的影響及銜接等問題作好準備。 與此同時，為使該局工作人員（包括勞工督察）更全面、更清晰地掌握《勞動關係法》的立法精神及法律的具體內容，尤其是勞資糾紛個案的處理程序、控訴流程，以及製作相關文件資料等，該局亦於《勞動關係法》生效前，為有關人員就法律的內容舉辦了講解會。 另一方面，勞工事務局於互聯網（www.dsal.gov.mo）及內聯網上已設置了《勞動關係法》問題集，無論是市民還是該局的同事，均可透過上述網址發問問題，當該局法律範疇的同事對相關問題作出回答並經審核答案後，便會將此答案公佈於問題集內，以統一有關事宜的處理方法。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁（http://www.al.gov.mo/ ）；編號844/III/2008。
