行政法務司司長陳麗敏在回覆立法議員梁安琪的書面質詢時指出，保安當局一向關心屬下各級人員，尤其是前線基層人員的薪酬福利。近年不斷透過改善人員待遇以激勵士氣、增加歸屬感和凝聚力。 其中，俗稱超時津貼的每月增補性報酬由薪俸點40點調整至50 點；基礎職程入職點由薪俸點180 點先後調整至260 點。另外，亦對職程比例作出適當調整，增加職階，增加人員晉升機會。保安當局會繼續檢討和評估前線人員的職程、薪酬制度以及津貼制度，使之更切合實際情況。 特區政府重視及關注公務人員提出的合理訴求，在完善福利津貼制度方面，已就「公務人員報酬及補助制度」進行諮詢，廣泛收集包括來自政府部門、公務人員團體及公務人員的意見或建議，經整理及分析評估後，現正結合實際情況草擬法規。 另外，行政暨公職局局長朱偉幹在回覆議員吳在權時表示，為配合社會發展及工作需要，特區政府自2004 年開始，持續與北京外交學院合作，為各公共部門領導、主管及經常面對傳媒的工作人員開辦「新聞發言人培訓班」，通過針對性的培訓措施，提高有關人員在新聞發佈、傳媒技巧、以及擔任新聞發言人等方面的能力，至今已開辦10 班課程，合共146 人參與。 未來，特區政府將會研究設立政府新聞發言人制度，不斷完善現行新聞發佈機制及培訓措施，加強政策解說，提高施政透明度，建立快速高效的政府回應機制，適時回應、及澄清社會上的疑問，讓市民更瞭解政府的施政及工作情況。 此外，《公共行政改革路線圖》由2007 年6 月公佈後，先後於2008 年7 月及2009 年12 月，公佈執行一周年及兩周年總結及執行報告，有關報告全文已上載於政府入口網站(www.gov.mo) ，讓公眾閱覽，並設專人回覆查詢。 《路線圖》公佈後，整個特區政府一直付出最大努力，並以負責任態度，有序地推進各項工作，推行了兩年多後已達預期目標。 34 個行政改革項目已完成33 項及已展開l 項。33 項完成的項目中包括120 個子項目及32 項屬持續性工作。另外，亦完成了4 項《路線圖》行改規劃以外的項目。38 項法改項目已完成25項及已展開13項。25 項完成的項目中包括72 個子項目及10項屬持續性工作。另外，亦完成了42 項《路線圖》法改規劃以外的項目。 公共行政改革是一項長期及持續的工作。特區政府將按照「 整體性、連貫性、延續性」部署，原來進行中的工作在繼續進行的同時，更會積極地因應社會發展的需要，作出適當的調整。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁（http://www.al.gov.mo/）；編號： 103/Ⅳ/2009，669/III/2009。
