勞工事務局局長孫家雄回覆立法議員陳偉智的書面質詢時表示，不論每一個求職轉介個案成功與否，就業拓展處均會主動跟進轉介結果，有關結果會分別記錄在求職者及僱主各自的登記檔案內。倘求職者或僱主發現就業選配過程或轉介結果有任何異常情況，均歡迎向該局反映，以便局方按問題的性質指派轄下相關單位作出深入調查和處理，務求盡力協調和跟進有關問題。 另外，倘市民完成求職登記的一段較長時間內仍未獲得轉介職位，就業拓展處人員將主動聯絡有關求職者，了解其最新的就業情況，以及諮詢其會否因應市場情況而考慮適度調整有關職位的要求待遇，或考慮其他有興趣的職位。 為了確保本地居民的優先就業權益，勞工事務局與人力資源辦公室一直保持緊密聯繫，並設有良好的溝通機制進行訊息通報和交換。為配合審批外僱的工作，局方一直為該辦公室提供一專用的查詢系統，以供其及時掌握申請外僱的企業或實體在勞工局的登記招聘及配對記錄，包括企業招聘條件、轉介人數及情況以及見工結果等，從而作為衡量申請者是否確實遵守《就業政策及勞工權利綱要法》的規定，以及是否符合其他輸入外地僱員申請條件的參考依據。 自「在崗培訓及聘用計劃」及「建造工人培訓計劃」等政策實施以來，外僱人數已由2008年9月的104,281人下降至2009年9月的77,239人，減幅超過25%；同時，2009年第二、三季失業率均較同年第一季失業率的高峰時期有所下降。 除了上述舒緩失業壓力的臨時措施外，局方亦會繼續加強執行既有的就業輔助和培訓政策，如配合第6/2004號經濟財政司司長批示中有關「使失業者就業津貼」和「聘用初次求職青年之津貼」的規定提供就業轉介服務，旨為透過發放津貼鼓勵僱主聘用失業人士或剛畢業缺乏工作經驗的青年人，以促進就業。另外，針對中壯年、低學歷和低技術人士就業困難和失業嚴峻的問題，局方將繼續開辦具針對性和更適切的職業培訓課程，提升有關人士的就業及轉業能力，以協助他們重投勞動市場。 ※質詢及回覆全文見立法會網頁（http://www.al.gov.mo/）；編號： 053/IV/2009。
