酒店業專場配對會
勞工事務局一直高度關注本地居民的就業情況，全力提供多元服務及支援。為配合本澳人力需求的轉變，今年繼續積極開展不同職業配對活動，同時推出更多促進青年就業發展的支援措施，配合“1+4”適度多元發展策略，開拓青年就業前景。
本年至今首四個月，勞工局合共協助3,011人成功就業，相當於2022年12月至2023年2月就業調查中本地居民勞動人口約1%。與去年全年成功協助逾6,000名本地居民成功就業相比，今年首四個月成功協助3,011名本地居民成功就業，數字已達去年全年的一半。
本澳就業市場存在結構性問題，針對未能投入就業市場的居民，勞工局聯同工聯持續舉行專場配對會，涉及不同行業、職位和薪金；同時亦推出行業講座、面試技巧工作坊和職業培訓等就業輔導工作，加強居民對現今就業市場的認識和提升自身就業條件，鼓勵居民就業轉型和調整心態，儘快投入就業市場，把握本澳邁向多元發展所帶來的就業機會。
持續舉辦行業配對會及休閒企業專場配對會
勞工局繼續加大就業配對力度，與澳門工會聯合總會合作，每周舉辦行業專場配對會。因應旅遊業服務相關的人資需求有所增加，勞工局主動與業界溝通及收集人資需求，並為此舉辦多場配對會，以緩解業界人資壓力。
勞工事務局與澳門工會聯合總會將於5月5日及6日假澳門旅遊塔會展娛樂中心4樓合辦「2023大型招聘博覽會」。是次招聘會共有56間企業參與招聘，行業涵蓋綜合旅遊、酒店、運輸、零售、銀行業及公共事業、金融、資訊及科研、醫藥、文旅及會展等多個行業，合共提供近2,600個職位。
本年至今已舉辦78場配對會，主要涉及酒店、保潔、一般零售、高端零售、餐飲等行業，上述配對會合共協助1,697人成功就業。除上述的專場配對外，結合一般配對及網上自助配對，合共協助3,011人成功就業。
多舉措助青年就業開拓廣濶前景
為配合特區政府“1+4”適度多元發展策略，優化產業結構加快培養產業人才，讓澳門青年認識內地數字化高科技產業的新業態，拓展青年的就業發展空間，勞工事務局持續推出多個內地見習計劃，目前已推出三個與高新科技行業相關的見習計劃，分別是“澳門青年到杭州阿里巴巴培訓及見習計劃”、“澳門青年見習計劃”和“澳門青年到福建新大陸科技集團見習計劃”，三個計劃合共提供95個見習崗位，範疇涵蓋研發類、技術類、市場類及通訊類。
此外，勞工局舉辦主題圍繞產業多元發展的“職問職講”行業講座，讓本澳青年了解新興產業的發展概況、就業環境及人資需求，並及早做好就業準備，今年至今已舉辦5場，主題涵蓋高科技產業、數字化及智慧化等資訊科技應用，以及現代金融等領域，累計線上線下有212人次參與。勞工局未來更會走進校園舉辦相關主題的行業講座，拓展青年就業視野。
另外，勞工局圍繞四大產業組織內地名優企業參訪活動，今年第二季開展實地參訪企業，與企業代表直接交流，協助青年了解產業發展和企業文化。
開展針對性職業培訓 為行業儲備專門人才
勞工事務局一直關注建築業的人力資源培訓，持續開辦不同類型的培訓課程及技能測試項目，培養技術人才，提升業界的技能水平。在培訓應用人才方面，勞工局持續開辦電工、焊工、木工、水喉工等多項培訓課程。此外，因應近年智慧型建築技術的發展，建築業引入新型建築技術，勞工局分別與多個公共部門、專業團體、行業單位以及大專院校等合作，開辦各類培訓，課程包括有“建築工程監理培訓課程”、“建築信息模擬基礎及物件建造證書課程”、“裝配式建築設計與施工管理課程”、“裝配式建築吊裝工培訓課程”、“建築機械(貨車吊機)操作員培訓課程”、“建造業訊號及吊索、吊具員培訓課程”、“初級室內設計繪圖員培訓課程”等，為業界培訓具相應職業技能的人才，協助人員提升技能，對接就業。
酒店業方面，勞工事務局自2015年開始，先後推出多項“在職帶薪培訓”計劃，包括“設施維護技術培訓計劃” 及“酒店及飲食業廚師培訓計劃”，為企業內的現職、新入職及有意轉換工作崗位的本地僱員提供工作上所需的技能培訓及就業配對，協助在職僱員提升綜合素質及就業能力，從而更好地把握向上或橫向流動的機會，並拓寬就業路向。此外，為配合企業培育人才的需要，勞工事務局與各休閒企業有多個專項培育計劃進行中，包括有“餐飲營運管理人才培育計劃”、“廚藝基礎躍進計劃”及“菁英發展計劃”等，協助本澳居民投身綜合旅遊休閒服務的崗位。當中“菁英發展計劃”於2023年3月開展，培訓崗位分別為餐飲服務大使、管家主任及貴賓專員合共30個培訓名額，獲錄取人士入職後，將接受針對性的培訓，培養具專業認受性的從業人員。
帶津培訓計劃累計逾2.3萬人次入讀
在疫情期間，澳門勞動市場受到嚴重的影響，為協助受影響的人士，勞工事務局於2020年9月推出《帶津培訓計劃》，旨在提升相關人士的職業技能及投入就業市場，並獲取一定的經濟援助。計劃自推出至2023年3月，累計入讀人數逾23,000人次，第三十輪計劃將於2023年5月15日至19日接受報名。
