新闻

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为庆祝教师节20周年，丰富教师文娱生活，教育暨青年局特设电影专场免费让教职员工欣赏。电影专场共有3场，分别於9月11日(星期六)下午2时30分在澳门旅游塔戏院播放电影“异兽战”；於9月12日(星期日)早上10时30分在澳门大会堂播放电影“导盲犬小Q”；於9月12日(星期日)晚上7时30分在永乐大戏院播放电影“六壮士”。 门票由9月3日上午10时起免费派发。欢迎本澳的教职员工持教育暨青年局发给的教师证或教育机构职员证，以及已於教青局登记的本年度新入职教师或55岁以上的离休教师，到以下地点索取门票。每人最多取票2张，门票派完即止。 门票派发地点及时间如下： - 教育暨青年局
(地点：澳门约翰四世大马路7-9号一楼；时间：星期一至五，上午10时至中午1时，下午2时30分至5时45分) - 教育资源中心（地点：台山新街利达新村三楼；时间：星期一至五，上午10时至中午1时，下午2时30分至晚上7时，星期六，上午10时至下午5时30分） - 氹仔教育活动中心（仔布拉干萨街濠景花园第24至26座地下，时间为星期一至日，上午10时至晚上9时30分）
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9月1 日下午3时半，澳门特别行政区检察院於该院总部二楼举行了五位新任命的检察官就职典礼，典礼由行政长官何厚铧阁下及检察长何超明主持。 该批共5名检察官先后毕业於澳门大学法学院，2002年通过法院及检察院司法官团培训课程的入职考试并进入法律及司法培训中心，接受了为期两年的理论及实习课程，并於今年8月经澳门特别行政区检察长何超明提名，由行政长官任命为澳门特别行政区检察院检察官。按照《司法官通则》规定，被任命的检察官必须在《澳门特别行政区公报》公布有关任命后10天内宣誓就职。 5名新任命的检察官分别是：
郭健雄，男，1968年出生，2002年进入司法官培训课程前，曾任职翻译，登记局局长及公证员。2004年8月被确定委任为检察院检察官。
谭绮君，女，1974年出生，2002年进入司法官培训课程前曾任职法务局翻译及法律专家。2004年8月被确定委任为检察院检察官。
梁伟瀞，女，1965年出生，2002年进入司法官培训课程前任职社工局技术员、社工。2004年8月被确定委任为检察院检察官。
锺柳仙，女，1964年出生，2002年进入司法官培训课程前曾担任前法律翻译办公室、消防局翻译。2004年8月被确定委任为检察院检察官。
陈裕富，男，1959年出生，2002年进入司法官培训课程前担任行政暨公职局翻译。2004年8月被确定委任为检察院检察官。
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人力资源发展委员会今（三十一）日举行首次会议，身兼委员会主席的行政长官何厚铧在会上指出，面对目前澳门经济发展的新形势，必须要以新思维、新模式解决人力资源问题，透过人力资源发展委员会充分听取社会意见，尽快制定合理的人力资源政策。 会议由行政长官主持，他在发言时指出，由於近期社会经济高速发展，积累了一些问题。同时，若继续依循固有模式及思维，确实不可能合理解决现今的人力资源问题。故此，希望透过委员会的智慧，听取社会各方面的意见，尽快在合理的时间内订出新的人力资源政策。他表示，社会普遍对人力资源发展委员会有较高期望，故委员会亦需有压迫感。 他坦言，政府在这方面的工作亦有不足之处，人力资源发展委员会应更早运作。故此，委员会必须加倍努力工作。 委员会副主席、经济财政司司长谭伯源会后表示，委员们在会上就本澳现时的人力资源现状、未来人力资源的调查研究和发展等方面提出了宝贵的意见。特区政府亦希望委员会不单只发挥谘询作用，更期望委员会能发挥实际的功能，对未来的人力资源市场作更深入的研究，提出更具体的方案和建议，协助政府制定人力资源政策。 谭伯源表示，会议亦通过设立两个专责小组：调研专责小组和政策专责小组。两个专责小组将於下周召开会议并开展工作，希望经过一段时间之后，能充分掌握澳门人力资源状况的资料和提出一些短、中、长期的政策和建议。 谭伯源认为，澳门现时的经济发展情况与以往不同，目前本澳经济转型速度较快，个别行业发展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力资源问题上，必须要因应现在的经济发展新形势作出配合。 行政长官於二零零二年八月二日制定第18/2002号行政法规，设立人力资源发展委员会。委员会为澳门特别行政区政府的谘询组识，在政府制定人力资源发展及人力培训的政策上，行使提供意见的职能。 委员会的权限包括：对就业及职业培训政策提出意见及建议；就各行业的劳动力供求及人力资源的发展趋势提供资讯并提出意见；就人力资源素质的提升提出意见及建议；关注及定期评估职业培训的发展情况，以便更有效运用人力资源。 委员会成员还包括：雇主利益团体代表、雇员利益团体代表、有关领域的公共机关及部门代表、以及专业人士及具声望的社会人士。
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人力资源发展委员会今（三十一）日举行首次会议，身兼委员会主席的行政长官何厚铧在会上指出，面对目前澳门经济发展的新形势，必须要以新思维、新模式解决人力资源问题，透过人力资源发展委员会充分听取社会意见，尽快制定合理的人力资源政策。 会议由行政长官主持，他在发言时指出，由於近期社会经济高速发展，积累了一些问题。同时，若继续依循固有模式及思维，确实不可能合理解决现今的人力资源问题。故此，希望透过委员会的智慧，听取社会各方面的意见，尽快在合理的时间内订出新的人力资源政策。他表示，社会普遍对人力资源发展委员会有较高期望，故委员会亦需有压迫感。 他坦言，政府在这方面的工作亦有不足之处，人力资源发展委员会应更早运作。故此，委员会必须加倍努力工作。 委员会副主席、经济财政司司长谭伯源会后表示，委员们在会上就本澳现时的人力资源现状、未来人力资源的调查研究和发展等方面提出了宝贵的意见。特区政府亦希望委员会不单只发挥谘询作用，更期望委员会能发挥实际的功能，对未来的人力资源市场作更深入的研究，提出更具体的方案和建议，协助政府制定人力资源政策。 谭伯源表示，会议亦通过设立两个专责小组：调研专责小组和政策专责小组。两个专责小组将於下周召开会议并开展工作，希望经过一段时间之后，能充分掌握澳门人力资源状况的资料和提出一些短、中、长期的政策和建议。 谭伯源认为，澳门现时的经济发展情况与以往不同，目前本澳经济转型速度较快，个别行业发展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力资源问题上，必须要因应现在的经济发展新形势作出配合。 行政长官於二零零二年八月二日制定第18/2002号行政法规，设立人力资源发展委员会。委员会为澳门特别行政区政府的谘询组识，在政府制定人力资源发展及人力培训的政策上，行使提供意见的职能。 委员会的权限包括：对就业及职业培训政策提出意见及建议；就各行业的劳动力供求及人力资源的发展趋势提供资讯并提出意见；就人力资源素质的提升提出意见及建议；关注及定期评估职业培训的发展情况，以便更有效运用人力资源。 委员会成员还包括：雇主利益团体代表、雇员利益团体代表、有关领域的公共机关及部门代表、以及专业人士及具声望的社会人士。
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